Працівника забронювали через Дію: що далі?
Працівника забронювали через портал Дія. Які подальші дії роботодавця? ЧИ треба повідомляти ТЦК? Які документи і куди подавати?
Коли працівника забронювали через Дію, роботодавець повинен виконати певні дії:
Повідомлення до ПФУ: Після бронювання працівника через Дію, роботодавець зобов’язаний подати до Пенсійного фонду України (ПФУ) відомості про працевлаштування або звільнення працівника, переміщення його з одного структурного підрозділу до іншого, переведення на іншу посаду, призупинення чи відновлення дії трудового договору. Це потрібно зробити не пізніше наступного дня після відповідної події.
Перевірка статусу бронювання: На Порталі Дія можна перевірити статус працівника після бронювання. Якщо бронювання було успішним, статус зміниться на “Заброньовано”, і ця інформація оновиться в додатку «Резерв+».
Формування витягу про бронювання: Працівник може за допомогою Порталу Дія сформувати витяг, який підтверджує відстрочку від призову. На момент написання статті можливі технічні проблеми з формуванням витягу, але розробники працюють над їх вирішенням.
Інформування ТЦК: Це зробити можна, але не обов’язково. Законодавство не вимагає повідомляти ТЦК про бронювання працівників. 👉 Чи повідомляти ТЦК про бронювання працівника?
Підтримка актуальності даних: Якщо працівника переведено на іншу посаду, то відстрочка від призову залишається дійсною, але роботодавець повинен оновити інформацію в ПФУ та повідомити про це ТЦК.
Виконання цих дій забезпечить правильне оформлення та підтримку актуальності даних про бронювання працівника.
Корисні статті
- Як забронювати працівника через Дію: інструкція
- Забронювали працівників? Не забувайте про спецоблік
- Новий порядок бронювання військовозобов’язаних
- Бронюємо через Дію: алгоритм
