Додаткова соціальна відпустка на дітей для батька

Чи має право чоловік (батько) на додаткову соціальну відпустку за наступними подставами: 1) двоє неповнолітніх дітей; 2) дитина з інвалідністю?

Відповідь:

✅ Так, право на таку відпустку надається одному з батьків.

Право на відпустку

Відповідно до ст. 19 Закону про відпустки та ст. 182¹ КЗпП певні категорії працівників, які мають дітей, набувають права на додаткову оплачувану відпустку.

У більшості випадків батько (тато) має право на відпустку, так само, як і мати (див. таблицю).

Право батька на додаткову соціальну відпустку на дітей

Підстава надання відпустки	Право батька на відпустку
має двох або більше дітей віком до 15 років	+
має дитину з інвалідністю	+
усиновив дитину	+
батько особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи	+
одинока мати	–
має дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи і виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі),	+
взяв під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи	+
прийомний батьки	+

Тож батько з нашого запитання має право на відпустку. Але:

1) за умови, що мати дітей не використала її за відповідні календарні роки або не отримала грошову компенсацію;

2) як батько двох дітей до досягнення ними 15 років (а не повноліття), а як батько дитини з інвалідністю – до її повноліття.

Тривалість відпустки

З однією подставою тривалість відпустки = 10 календарных днів без урахування святкових і неробочих за ст. 73 КЗпП (але під час дії воєнного стану такі дні є звичайними календарними).

Якщо право на відпустку є за двома і більше підставами, то тривалість = 17 календарних днів.

Отже, для нашого випадку із запитання тривалість:

• 10 календарних днів — якщо є одна з підстав (наприклад, двоє дітей до 15 років або лише дитина з інвалідністю).
• 17 календарних днів — якщо є декілька підстав (наприклад, двоє дітей до 15 років, з яких одна дитина з інвалідністю).

Особливості надання відпустки

Відпустка надається за календарний рік і не прив’язана до кількості відпрацьованих днів у році.

Вона не “згорає”, якщо не була використана, але не може бути надана обом батькам одночасно за той самий рік.

Вона не підлягає поділу на частини.

Відпустка надається і за календарних рік досягнення дитиною певного віку. Тобто, батько буде мати право на відпустку в році, коли одному (чи обом) з дітей виповниться 15 років, а дитині з інвалідністю – 18 років.

Більше інформації ви знайдете у статтях:

• Соцвідпустка на дітей: кому, коли, за яких умов та як надавати?
• Право на додаткову соціальну відпустку працівникам із дітьми до 15 років
• Відпустка на дітей

Підтвердження права

Підстава надання відпустки	Підтвердні документи
Один з батьків, які мають двох або більше дітей до 15 років	Копія свідоцтв про народження дітей Підтвердження невикористання відпустки другим із батьків*
Один з батьків, які мають дитину з інвалідністю	Копія свідоцтва про народження дитини Копія пенсійного посвідчення / посвідчення одержувача соцдопомоги, яка виплачується замість пенсії, або копія медичного висновку, виданого закладами МОЗ Підтвердження невикористання відпустки другим із батьків

Як підтвердити невикористання відпустки іншим один з батьків?

Єдиний “легальний” спосіб підтвердження того, що інший з батьків не використав відпустку або не отримав за неї компенсацію – це заява. Тобто, сам працівник-батько, має у своїй зачві вказати, що мати дітей не відгуляла і не отримала грошима відпустку. Подібне письмове підтвердження може надати і сама мати.

Законодавство не визначає конкретний перелік документів для підтвердження того, що другий з батьків не скористався відпусткою. Це може бути довідка з місця роботи другого з батьків або інший документ, що підтверджує цей факт. Але вимагати їх роботодавець не має права.