Додаткова соціальна відпустка на дітей, якщо фактично не працювала
Працівниця має двох дітей до 15 років. Останні роки вона фактично не працювала: була у відпустці по вагітності та пологах, для догляду за дитиною, щорічній відпустці. Чи можна за ці періоди надати їй додаткову відпустку на дітей?
Відповідь:
☑️ Так, можна. І треба, якщо працівниця про неї просить.
До 09.05.2021 року в Законі про відпустки було зазначено, що соцвідпустка на дітей надається «жінці, яка працює та має двох або більше дітей…». Тобто конкретно тільки жінка і обов’язково фактично працююча (що виконує свої трудові обов’язки). Тоді у працівниць не було права на таку відпустку за календарні роки, в яких вони не працювали. Наприклад, весь календарний рік були у відпустці по вагітності та пологах + відпустці для догляду за дитиною до 3 років тощо.
З 09.05.2021 формулювання змінилося на таке: відпустка на дітей надається «одному з батьків, які мають двох або більше дітей…».
Отже право на додаткову соціальну відпустку на дітей має:
- один з батьків двох і більше дітей до 15 років. Тобто або мати, або батько (за умови, що інший не скористався цією відпусткою). А хто саме — вони обирають самостійно;
- працівник /працівниця незалежно від фактичного виконання роботи. І тепер обов’язку фактичної роботи для набуття права на «дитячу» відпустку немає.
📚 Більше інформації ви знайдете у статтях:
Отже, працівниця, яка має двох і більше дітей віком до 15 років, може піти у додаткову соцвідпустку тривалістю 10 календарних днів. Ця відпустка надається понад основну щорічну відпустку. Йдеться про відпустки, починаючи з 2021 календарного року.
🚨При цьому важливо, щоб батько дітей не використав таку відпустку за відповідний рік. Як підтвердити цей факт? Законодавство не зобов’язує працівника надавати, а роботодавцю не дає право вимагати від нього документи, що підтверджують факт невикористання соцвіпустки другим з батьків. Мінімум, що може зробити працівник – вказати у заяві про надання відпустки, що його друга половинка не використала соцвідпустку на дітей за відповідний рік. Звісно, якщо працівник може таке надати, то буде не зайвим додати ще й довідку з місця роботи другого з подружжя про невикористання відпустки.
