Додаткова соціальна відпустка на дітей: якщо працівник не просить

Формально працівниця має право на додаткову соціальну відпустку, як мати двох дітей до 15 років. Але вже 3 роки не просить її. Чи зобов’язаний роботодавець надавати таку відпустку без вимоги?

Відповідь

Ні, без заяви працівниці “примусово” роботодавець не надає додаткову соцвідпустку на дітей. Але у певних випадках він зобов’язаний буде виплатити компенсацію за таку невикористану відпустку.

Право на відпустку

Додаткова соціальна відпустка надається одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років (ст. 19 Законку про відпустки). Це не обов’язково має бути матір, а може бути й батько. Такі зміни відбулись у травні 2021 року. Отже, починаючи з відпустки за 2021 рік, її можна надавати одному з батьків, якщо інший з них не скористався цією відпусткою.

Примітка. Можливо саме тому працівниця не звертається за відпусткою. Адже батько дітей вже скористався нею за ці роки.

Тривалість відпустки

• 10 календарних днів надаються за наявності двох дітей до 15 років.
• 17 календарних днів — якщо є декілька підстав, наприклад, дві дитини до 15 років і одинока мати.

Порядок надання

Відпустка надається в календарних днях без урахування святкових і неробочих днів. Хоча на період воєнного стану святкові дні є звичайними календарними.

Відпустка надається за календарний рік і може бути використана в будь-який час року, незалежно від того, скільки днів працівник фактично працював протягом року.

Грошова компенсація

Виплата компенсації за невикористані дні відпустки регламентують норми ст. 24 Закону про відпустки.

Якщо відпустка не використана, то зберігається на майбутні роки та підлягає компенсації (в основному) у разі звільнення.

Від недавно є ще одна обставина, за якої надається компенсація за невикористані дні соцвідпустки на дітей. Причому без звільнення. Це у разі прийняття або призову на військову службу.

Ще більше відповідей ви знайдете у статті Соцвідпустка на дітей: кому, коли, за яких умов та як надавати?

Вимога працівника

Соціальна відпустка на дітей надається за вимогою працівника. Працівник, який має на неї право на таку відпустку, повинен подати відповідну заяву роботодавцю, вказавши бажані дати відпустки.

Разом із заявою працівник має надати документи, що підтверджують його право на цю відпустку. У нашому випадку, це копії свідоцтв про народження дітей (звісно, якщо ці документи ще не додані до особової справи працівниці).

Після отримання заяви та необхідних документів роботодавець зобов’язаний видати наказ про надання відпустки.

Якщо працівник не заявив бажання на дитячу відпустку, не надав відповідні документи і заяву на дитячу відпустку, чи повинен роботодавець надати цю відпустку?

Якщо працівник не подав заяву на отримання соціальної відпустки на дітей та не надав необхідні документи, роботодавець не зобов’язаний самостійно надавати цю відпустку.

Так само роботодавець не має обов’язку перевіряти, чи використав другий з батьків відпустку за відповідні роки.

Водночас радимо проінформувати працівницю про її право. Та за необхідності надати чи компенсувати відпустку.