Додаткова соцвідпустка на дітей: чи можна взяти менше 17 днів?
👩👧 Працівниця має право на додаткову соціальну відпустку на дітей за кількома підставами. Чи може вона використати не максимально можливі 17 календарних днів, а менше — наприклад, 15? При цьому не йдеться про поділ відпустки. Просто тривалість буде скорочена.
На це запитання відповіли Фахівці Центру правової допомоги Федерації профспілок України. І відповідь категорична — «ні, не можна».
Справа в тому, що обмеження 17 календарних днів випливає із наявності двох і більше підстав для надання відпустки. Але права працівника самостійно змінювати її тривалість немає.
Законодавством не передбачено можливості довільно зменшувати тривалість такої відпустки.
Також фахівці ФПУ зазначають: ані КЗпП, ані Закон про відпустки не містить норм про можливість ділити цю відпустку на частини. Такий механізм дозволений лише для щорічних відпусток, до яких додаткова соціальна не належить.
Водночас зауважимо, що і заборони на поділ соціальної відпустки на дітей на частини законодавство не містить. Навіть Верховний Суд у справі від 31.10.2022 № 241/2229/20 дійшов висновку, що така відпустка може бути поділена на частини. Хоча умови поділу передбачені тільки для щорічних відпусток (ч. 1 ст. 12 Закону про відпустки): безперервна частина щорічної відпустки має бути не менше 14 календарних днів.
Крім того, Мінсоцполітики свого часу у листі від 12.05.2015 № 256/13/116-15 зазначало, що відпустка на дітей поділу на частини не підлягає. Щоправда, якщо працівник мав право на відпустку з двох або більше підстав, то фахівці цього відомства дозволяли використати, наприклад, спочатку за однією підставою 10 календарних днів, а через деякий час 7 календарних днів з інших підстав. До речі, про право на відпустку, її тривалість та підтвердні документи читайте в статті «Відпустка на дітей: хто має право та як його підтвердити», а про практичні нюанси — у статті «Відпустка на дітей: практика надання».
