Тривалість додаткової соцвідпустки на дитину під опікою: офіційно від Мінекономіки
Чоловік має одну власну дитину та одну дитину під опікою. Обом до 15 років. Чи має право працівник на додаткову соціальну відпустку на дітей та якої тривалості?
Запит до Мінекономіки
Ми звернулись до Мінекономіки з таким запитом:
Чоловік має одну власну дитину (10 років) та одну дитину під опікою (6 років). Чи має право працівник на додаткову соціальну відпустку на дітей згідно зі статтею 19 Закону України “Про відпустки”? Якщо так, то якої тривалості: 10 календарних днів за однією підставою – як особа, яка взяла під опіку дитину чи 17 календарних днів за двома підставами – як особа, яка взяла під опіку дитину + як одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років?
Дружина працівника опіку над дитиною не оформлювала, має лише одну спільну з працівником дитину 10 років, отже не має право на додаткову соціальну відпустку на дітей (уточнення для підстави надання відпустки одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років).
Підстави для відпустки
Згідно зі статтею 19 Закону України «Про відпустки» та статтею 182-1 Кодексу законів про працю України, право на щорічну додаткову оплачувану відпустку тривалістю 10 календарних днів мають, зокрема:
- один із батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років;
- особа, яка взяла під опіку дитину.
1 власна дитина + 1 дитина під опікою
З одного боку в описаній ситуації здається, що працівник має право на додаткову соцвідпустку за однією підставою – як особа, яка взяла під опіку дитину. Тобто, тривалістю 10 календарних днів.
Аргумент для того, щоб не застосовувати дві підстави: при оформленні опіку (піклування) видається відповідне рішення, але не змінюється свідоцтво про народження. Тобто опікун не стає батьком чи матір’ю. І відповідно не є “одним з батьків”.
Хоча Мінекономіки вважає інакше. Вже у листі від 10.08.2023 р. № 4706-05/41401-09 вони висловили таку думку.
“жінка, яка взяла під опіку двох дітей віком до 14 років, має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами “особа, яка взяла дитину під опіку” та “один з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років” тривалістю 17 календарних днів”
Варто визнати, наша ситуація схожа, але не ідентична. Тому ми запитали фахівців Мінекономіки саме про ситуацію, коли під опікою (піклуванням) лише одна з двох дітей до 15 років.
Логіка Мінекономіки не змінилась: опікун прирівнюється до одного з батьків для цілей наданні додаткової соціальної відпустки на дітей.
Це вони підтвердили у листі від 16.07.2025 № 4701-05/48962-09 👇
📢 Отже чоловік (або жінка), який (яка) має одну власну (рідну) дитину та дитину під опікою має право на додаткову соціальну відпустку за двома підставами тривалістю 17 календарних днів. Тобто, як опікун та як один з батьків двох дітей до 15 років.
Повний текст листа ви можете знайти у статті Скільки днів соцвідпустки надавати опікуну: відповідає Мінекономіки
