Додаткова відпустка: чи можна замінити компенсацією?

Розкажемо, чи можна виплатити компенсацію за додаткову відпустку без звільнення. І дамо приклади заяви і наказу про її надання.

Все залежить від того, про яку саме додаткову відпустку йдеться.

Додаткова соцвідпустка на дітей

Додаткову соціальну відпустку на дітей надають за ст. 19 Закону про відпустки. Наприклад, одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю.

Її компенсувати грошима можна лише у двох випадках:

1️⃣ при звільненні;
2️⃣ працівнику, призванному або прийнятому на військову службу (без звільнення).

Все. В інших випадках не можна. Навіть якщо працівник відгуляє 24 календарні дні щорічної основної відпустки. Компесувати без звільнення додаткову соціальну відпустку на дітей не можна.

Додактова щорічна відпустку

Ідеться про такі види відпустки:

✔ додаткова відпустка за роботу із шкідливими та важкими умовами праці;

✔ додаткова відпустка за особливий характер праці.

За невикористані дні щорічної додаткової відпустки можна виплатити грошову компенсацію. Проте для цього працівник повинен використати не менше 24 календарних днів щорічної відпустки за відповідний рік. Тобто основної та/або додаткової щорічної відпустки. Це випливає з ч. 4 ст. 24 Закону про відпустки.

Компенсація може бути виплачена після використання працівником 24 календарних днів щорічної відпустки або одночасно з виплатою відпускних за ці дні.

Заява

Приклад заяви про виплату компенсації за невикористану додаткову щорічну відпустку наведено на рис. 1.

Рис. 1. Заява про виплату компенсації за невикористану додаткову щорічну відпустку

📌 Завантажити файл можна тут Заява про компенсацію за додаткову щорічну відпустку

Наказ

Приклад наказу про виплату компенсації за невикористану додаткову щорічну відпустку наведено на рис. 2.

Рис. 2. Наказ про виплату компенсації за невикористану додаткову щорічну відпустку

📌 Завантажити документ можна тут Наказ про компенсацію за додаткову щорічну відпустку.