Додаткова відпустка одинокій матері, якщо дитині більше 15 років
Право на додаткову відпустку для одинокої матері на підприємстві регулюється відповідними нормами законодавства. У випадку, коли дитина досягла 15 років, це не означає припинення права матері на цю відпустку. Згідно зі статтею 19 Закону “Про відпустки” від 15.11.1996 р. № 504/96-ВР, яка стосується додаткової відпустки для одиноких матерів, вони мають право на неї до досягнення дитиною 18 років.
Отже, у випадку, коли дитина одного з працівників на підприємстві старше 15 років, мати все ще має право на додаткову відпустку. Щодо можливості скористатися не використаними днями цієї відпустки з попередніх років, важливо враховувати, що Закон № 504 передбачає річний надання цієї відпустки. Таким чином, якщо працівниця не скористалася попередніми днями додаткової відпустки, це не дає їй права на накопичення відпусткових днів на майбутнє.
Здається, ваше запитання виникло через деяке недорозуміння з приводу віку дітей, згаданого у статті 19 Закону № 504. В цій нормі дійсно йдеться про матері, які мають двох дітей віком до 15 років. Однак, варто звернути увагу на те, що для одиноких матерів, які розглядаються окремо, вік дитини не вказаний.
Для роз’яснення цього питання ми можемо звернутися до Закону “Про охорону дитинства” від 26.04.2001 р. № 2402-III, де чітко визначено, що дитина – це особа віком до 18 років (досягнення повноліття), якщо інше не встановлено законом.
Зазначені вище правила відносяться до загальних норм законодавства щодо визначення, до якого віку особа вважається дитиною. Досягнення повноліття визначається відповідно до Цивільного кодексу. Згідно зі статтею 34 ЦК, повні дієздатною вважається особа, яка досягла 18 років.
Але є винятки. Наприклад, особа може бути наділена повною дієздатністю до досягнення 18 років у випадках, коли вона (згідно зі статтею 35 ЦК):
була записана матір’ю або батьком дитини; досягла 16 років і працює за трудовим договором.
Варто зауважити, що якщо дитина до 18 років стає батьком або укладає трудовий договір у 16 років, вона втрачає статус дитини з точки зору закону.
Отже, у вашої працівниці є право на додаткову відпустку тривалістю 10 календарних днів до моменту, коли її дитина досягне 18-річного віку (за умови, що ця дитина не отримає повну дієздатність раніше, як вже зазначено).
Варто відзначити, що аналогічний погляд існує й у Міністерстві соціальної політики України, як зазначено в їх листі від 05.08.2016 р. № 435/13/116-16.
Також слід зазначити, що працівниця має право скористатися невикористаними днями додаткової відпустки з минулих років. Ця відпустка не підлягає обмеженням у часі (як вказано в тому ж листі Мінсоцполітики). Тобто, якщо працівник не скористався нею у поточному році, вона може використати її у наступному. Однак потрібно враховувати інтереси роботодавця і узгоджувати період надання цієї відпустки при складанні щорічного графіка відпусток.
Щодо випадку зі звільненням, невикористані дні додаткової відпустки для одиноких матерів підлягають компенсації відповідно до статті 24 Закону № 504, незалежно від того, скільки років пройшло з моменту їхнього накопичення.