Додаткова відпустка при народженні дитини батькові – 2025

Чи надається у 2025 році додаткова відпустка при народженні дитини батьку малюка? Яка тривалість? Як її оплачують?

Нормативна база

Відпустка при народженні передбачена ст. 77³ КЗпП та ст. 19¹ Закону про відпустки

Основні правила

Батько дитини має право на одноразову оплачувану відпустку при народженні дитини тривалістю до 14 календарних днів.

👥 Кому надається

Відпустка може бути надана будь-якому працівнику, з яким укладено трудовий договір, зокрема:

• сумісникам,
• дистанційним працівникам,
• працівникам на умовах неповного робочого часу.

Роботодавець не має права відмовити у наданні цієї відпустки, якщо працівник звернувся із відповідною заявою у встановлені строки.

На відпустку мають право один із таких “родичів”:

Чоловік, дружина якого народила дитину (тобто шлюб офіційно зареєстровано).

Батько дитини, який не перебуває у зареєстрованому шлюбі з матір’ю дитини, за умови, що вони спільно проживають, пов’язані спільним побутом, мають взаємні права та обов’язки.

Баба, дід або інший повнолітній родич дитини, який фактично здійснює догляд за дитиною, мати чи батько якої є одинокою матір’ю (одиноким батьком).

⏳ Тривалість відпустки

• Максимальна тривалість такої відпустки становить 14 календарних днів.
• Якщо народжується дві або більше дітей одночасно, тривалість відпустки не збільшується — вона залишається фіксованою.

📅 Строк надання та використання

• Відпустка має бути надана не пізніше, ніж протягом трьох місяців з дня народження дитини.
• Водночас, вона повинна бути використана не пізніше 104-го дня з дати народження дитини.
• Якщо працівник пропустив зазначені строки, право на цю відпустку втрачається без можливості компенсації.

✂️ Розподіл і неподільність

• Відпустка надається тільки один раз і в повному обсязі — поділ на частини не допускається.
• Відкликати працівника з такої відпустки заборонено.

🚫 Компенсація та продовження

• Грошова компенсація за невикористану відпустку не передбачена навіть у разі звільнення працівника.
• Якщо під час відпустки працівник захворів, термін відпустки не продовжується.

Документи для оформлення відпустки

Категорія працівника	Перелік документів
Офіційний чоловік	✅ Письмова заява ✅ Документ, що підтверджує народження дитини (виписка з пологового або свідоцтво) ✅ Свідоцтво про шлюб
“Цивільний” чоловік	✅ Письмова заява ✅ Свідоцтво про народження дитини, де вказаний як батько ✅ Заява матері про спільне проживання та господарство У заяві матері дитини повинно бути підтвердження спільного проживання, наприклад: “Я, Масікова Ганна Олегівна, підтверджую, що ми з Іванковим Олексієм Сергійовичем разом проживаємо за адресою […], ведемо спільне господарство та маємо взаємні права і обов’язки і він є батьком моєї дитини”.

⏳Коли подавати документи?

Строки для подання копії документа, необхідного для державної реєстрації народження дитини, або свідоцтва про народження дитини, вказані різними:

• За Законом про відпустки – документи можна подати протягом 30 днів після виходу у відпустку.
• За Порядком № 693 – документи треба подати разом із заявою.

📚 Корисні статті

• Відпустка родичам при народженні дитини 2025
• Додаткова відпустка при народженні дитини: як показати в табелі?