Договір ЦПХ: чи подавати Повідомлення про прийняття на роботу?

Чи потрібно подавати до податкової Повідомлення про прийняття на роботу при укладанні цивільно-правового договору (ЦПД)?

Відповідь

Законодавство прямо не містить такого обов’язку. Але фахівці Мінекономіки вважають, що подавати Повідомлення до ДПС про укладення цивільно-правового договору все ж таки доцільно. Та й сама форма цього Повідомлення містить відповідну категорію особи.

Вато чи ні?

Дійсно, із договорам ЦПХ склалась цікава ситуація. Подання Повідомлення про прийняття на роботу на осіб за цивільно-правовими договорами (категорія «4») не є обов’язковим згідно з чинним законодавством. Це підтверджують і фахівці Мінекономіки у своїх листах від 21.01.2022 № 4711-06/3082-07 та від 28.01.2022 № 4706-06/4356-01. Вони зауважуть, що ані КЗпП, ані Закон № 1667, ба навіть цивільне законодавство не зобов’язують сторони цивільно-правового договору повідомляти (ДПС) про його укладення.

Отже, формальна відповідь на поставлене запитання – «Ні, Повідомлення не зобовязані подавати при укладанні ЦПД».

Водночас, можна зважати на думку Мінекономіки, висловлену у тому ж листі від 21.01.2022 № 4711-06/3082-07 про доцільність подання такого повідомлення та інформувати про такі договори за власним бажанням (його фрагмент наведено на рис. 1).

Приклад заповнення Повідомлення для ЦПД

Є дві важливі особливості заповнненя Повідомлення у цьому разі:

• цифра “4” у графі 5 “Категорія особи”;

• незаповнена графа 9 “Номер наказу або розпорядження про прийняття на роботу”.

Приклад заповнення Повідомлення при у кладенні договору ЦПХ наведено на рис. 2.

До речі, вам також стануть у нагоді наші статті із прикладами заповнення Повідомлення Повідомлення про прийняття на роботу: основний працівник та Повідомлення про прийняття на роботу: сумісник.

Рис. Приклад заповнення Повідомлення про прийняття на роботу у разі укладення ЦПД

Відповідальність

Чи оштрафують, якщо не подати Повідомлення при укладенні ЦПД? Ні! Законодавством передбачена відповідальність лише до роботодавців за неподання Повідомлення при укладенні трудового договору або контракту. Детально про це читайте у статті Не подали Повідомлення про прийняття на роботу: буде штраф?