Донор здав кров у п’ятницю чи вихідний день
Працівник здав кров на донорство у п’ятницю, суботу, неділю. Чи надавати йому додатковий день відпочинку і ще оплачений день, вільний від роботи?
Працівники, які здають кров та її компоненти, мають оплачувані пільги: увільнення від роботи у день донації і медобстеження та додатковий день відпочинку.
Детально про це ми розповідали у статті Гарантії працівникам-донорам
Також вам буде корисна стаття Відгул для донора: чи можна відмовити?
Чи надаються такі неробочі дні, якщо працівник здав кров у вихідний день?
Згідно із законодавством та роз’ясненням Мінекономіки (лист від 28.12.2021 № 4712-06/61078-09), алгоритм дій роботодавця залежить від того, в який день працівник здавав кров і проходив медичне обстеження для донації.
Оплачуване увільнення від роботи в день донації
✅ Воно надається тільки тоді, коли здача крові або медичне обстеження припадає на робочий день працівника за графіком.
❌ Якщо працівник здав кров у свій вихідний, жодних оплачуваних днів не надається, компенсацій за вихідний не передбачено.
Додатковий день відпочинку після донації
✔️ Якщо день після донації робочий, працівник має право на додатковий день відпочинку зі збереженням середньої зарплати.
❌ Якщо ж день після донації — вихідний, додатковий день відпочинку не надається.
Приклади
✅ Випадок 1 — донація у п’ятницю
- П’ятниця — робочий день
- Субота — вихідний
- ✅ Увільнення від роботи з оплатою в день донації (в п’ятницю)
- ❌ Додатковий день відпочинку не надається
✅ Випадок 2 — донація в суботу (вихідний)
- Субота — вихідний
- Неділя — вихідний
- ❌ Ні увільнення, ні додаткового дня відпочинку не надається
✅ Випадок 3 — донація в неділю (вихідний)
- Неділя — вихідний
- Понеділок — робочий день
- ❌ Увільнення в неділю не передбачено
- ✅ Додатковий день відпочинку надається в понеділок або за бажанням працівника — приєднується до відпустки
Висновок
Право на додатковий день відпочинку має лише той донор, який:
- або працював у день після донації
- або здавав кров у вихідний, а наступний день — робочий
📎 Додатковий день відпочинку оплачується за середнім заробітком та може бути використаний одразу або приєднаний до відпустки.
