Доплата за ведення військового обліку: коли та кому встановлювати

Коли та кому встановлювати доплату за ведення військового обліку?

Хто є відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві і в яких випадках потрібно встановлювати доплату за ці обов’язки визначає Порядок № 1487.

🔹 Якщо на військовому обліку перебуває більше ніж 500 осіб (призовників, військовозобов’язаних та резервістів), Порядок № 1487 передбачає створення окремої посади інспектора з військового обліку.

👉 У цьому випадку обов’язки виконуються за окремим посадовим окладом, тому питання доплат не виникає.

🔹 Якщо менше ніж 500 облікованих осіб, підприємству не потрібно створювати окрему посаду. В такому разі:

• обов’язки покладаються на працівника служби персоналу (іншого працівника, який веде облік кадрів);
• такому працівникові встановлюється доплата.

💰 Розмір доплати — до 50% посадового окладу (для державних службовців – в межах економії фонду оплати праці). Конкретний розмір доплати встановлюється в наказі про доручення обов’язків щодо ведення військового обліку працівнику служби персоналу (іншій особі, яка веде облік працівників).

🚨 Важливо! На думку Мінсоцполітики, Держпраці та суду:

• Якщо ведення військового обліку не передбачено посадовою інструкцією, то встановлюється доплата до 50%.
• Якщо обов’язки включено в посадову інструкцію → доплата не передбачена, бо працівник виконує свою основну функцію.

⚠️Подробиці — Доплата за ведення військового обліку: суд дозволяє не встановлювати

Однак ТЦК наполягають на встановленні доплати в будь-якому разі. Тому доволі часто роботодавців вирішують платити доплату — щоб уникнути претензій, а також з урахуванням того, що це справедливо (адже ведення військового обліку складне завдання).

🚀 Корисні матеріали:
Зовнішні перевірки з військового обліку: коли та як відбуваються
Доплата за ведення військового обліку: чи можливо за рахунок освітньої субвенції?
Організовуємо військовий облік з нуля