Введуть дострокову пенсію для жінок з дітьми і стажем 30 років
Пенсія жінкам у 55 років та жінкам, які мають дітей: плануються зміни до пенсійного законодавства — чи можна буде достроково вийти на пенсію?
Про що йдеться в законопроєкті?
У 2025 році готується важлива зміна до Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування», яка прямо вплине на право жінок достроково вийти на пенсію у віці 55 років. Зміни торкаються двох основних питань:
- Право зменшити пенсійний вік жінкам, які народили та виховали дітей.
- Поновлення дострокового виходу на пенсію у 55 років — без пониженої пенсії.
Розгляньмо ці зміни докладніше.
Зменшення пенсійного віку за дітей
Згідно з проєктом змін, пропонується надати жінкам право виходу на пенсію раніше, ніж встановлений пенсійний вік, на 6 місяців за кожну дитину, яку вони:
- народили та
- виховали до 6-річного віку.
📌 Тобто, якщо жінка народила та виховала:
- одну дитину — пенсійний вік зменшується на 6 місяців;
- двох дітей — на 1 рік;
- трьох дітей — на 1 рік і 6 місяців і т. д.
⛔️ Умовою є саме факт виховання до 6 років, а не просто народження.
Достроковий вихід на пенсію в 55 років: поновлення права
🔁 Законопроєктом змінюється пункт 72 розділу XV «Прикінцеві положення» закону про пенсійне страхування. Що пропонують?
✅ Що змінюється?
| Було | Стає після прийняття закону |
|---|---|
| Достроковий вихід на пенсію в 55 років був можливий тільки до 1 січня 2015 року (якщо жінка не працювала) | Дата «1 січня 2015» виключається – тобто право поновлюється |
| Після дострокового виходу на пенсію пенсія зменшувалась — навіть після досягнення загального пенсійного віку | Пониження скасовується: після досягнення пенсійного віку жінка отримає пенсію в повному розмірі |
📌 Хто матиме право на пенсію в 55?
- Жінка, якій виповнилося 55 років;
- Має не менше 30 років страхового стажу;
- Звільнена з роботи (тобто не працевлаштована на момент звернення).
⛔️ Жінка повинна звільнитися — працюючі не зможуть скористатися цим правом.
📌 Слідкуйте за прийняттям цього законопроєкту — він може істотно вплинути на кадрове планування, пенсійні розрахунки та супровід працівниць перед виходом на пенсію.
