Дострокова пенсія за станом здоров’я: детальний огляд
Згідно з Постановою Кабінету Міністрів України № 1449, затверджено порядок розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу чи фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у випадку невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я, за умови, що працівник має право на призначення дострокової пенсії за віком. Цей порядок детально регулює механізм розірвання трудових відносин із працівниками, які не можуть виконувати свої посадові обов’язки через стан здоров’я, і яким на день звільнення залишилося не більше 1,5 року до досягнення пенсійного віку. Важливою умовою є наявність у працівника страхового стажу, достатнього для призначення пенсії у мінімальному розмірі.
Механізм звільнення через стан здоров’я
Якщо за медичними показаннями працівник не може виконувати свої робочі обов’язки та відмовляється від переведення на іншу посаду, роботодавець має право звільнити його на підставі пункту 2 частини 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (КЗпП). Після цього працівник може претендувати на достроковий вихід на пенсію.
Умови для отримання дострокової пенсії
Працівник, звільнений через невідповідність посаді за станом здоров’я, за наявності необхідного страхового стажу має право звернутися із заявою про призначення дострокової пенсії. Це можливо за умови, що звільнення відбулося не раніше ніж за 1,5 року до досягнення встановленого пенсійного віку. Разом із заявою на пенсію потрібно надати копію документа, який підтверджує невідповідність стану здоров’я займаній посаді, та інші необхідні документи.
Документи, що підтверджують невідповідність працівника посаді за станом здоров’я
Згідно з порядком, підтвердженням невідповідності працівника посаді за станом здоров’я можуть бути такі документи:
- Довідка закладу охорони здоров’я (ЗОЗ), яка містить висновок лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) про необхідність зміни місця роботи. Висновки ЛКК фіксуються у спеціальному журналі.
- Повідомлення роботодавця про інвалідність працівника та її причини, або виписка з акта огляду медико-соціальної експертної комісії (МСЕК), або індивідуальна програма реабілітації.
- Медична довідка про проходження попереднього чи періодичного медогляду для певної категорії працівників, видана комісією з проведення медоглядів закладу охорони здоров’я.
Таким чином, звільнення працівника через невідповідність стану здоров’я займаній посаді регламентується чинним законодавством і надає право на достроковий вихід на пенсію за наявності відповідного страхового стажу.
