Дострокове розірвання строкового трудового договору за ініціативою працівника
Відповідно до ст. 39 КЗпП, строковий трудовий договір може бути достроково розірваний на вимогу працівника в наступних випадках:
- За наявності хвороби або інвалідності, які унеможливлюють виконання обов’язків за договором;
- У разі порушення роботодавцем трудового законодавства, колективного або трудового договору;
- За обставин, передбачених ч. 1 ст. 38 КЗпП, що роблять подальшу роботу у роботодавця неможливою, зокрема:
- переїзд на нове місце проживання;
- переведення чоловіка або дружини в іншу місцевість;
- вступ до навчального закладу;
- неможливість проживання в даній місцевості за медичними показниками;
- вагітність;
- догляд за дитиною до 14 років або дитиною з інвалідністю;
- догляд за хворим членом сім’ї за медичним висновком або особою з інвалідністю І групи;
- вихід на пенсію;
- прийняття на роботу за конкурсом;
- інші вагомі причини.
За наявності цих підстав роботодавець зобов’язаний розірвати договір у строк, зазначений працівником. У заяві працівник має вказати поважну причину для звільнення, а відповідні підстави повинні бути відображені в наказі.
У день звільнення роботодавець повинен:
- видати працівнику копію наказу про звільнення;
- на вимогу працівника внести відповідний запис до його трудової книжки;
- здійснити остаточний розрахунок, включно з компенсацією за невикористану відпустку;
- письмово повідомити працівника про всі нараховані та виплачені суми.
