Дисциплінарні стягнення та порушення трудової дисципліни

Порушенням трудової дисципліни є невиконання або неналежне виконання працівником своїх трудових обов’язків.

Згідно зі статтею 147 КЗпП, за порушення трудової дисципліни можуть бути застосовані такі дисциплінарні стягнення:

1. Догана.
2. Звільнення.

Законодавство, статути та положення про дисципліну можуть передбачати інші дисциплінарні стягнення для окремих категорій працівників.

Важливі моменти:

• Перед застосуванням дисциплінарного стягнення роботодавець повинен отримати від працівника письмові пояснення щодо порушення.
• За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосоване лише одне дисциплінарне стягнення.
• При виборі виду стягнення роботодавець має враховувати ступінь тяжкості проступку, заподіяну шкоду, обставини вчинення проступку та попередню роботу працівника.
• Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Види порушень трудової дисципліни за КЗпП

Кодекс законів про працю (КЗпП) виділяє такі види порушень:

1. Порушення правил внутрішнього трудового розпорядку — догана (ст. 147, 149 КЗпП).
2. Систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплінарного чи громадського стягнення — звільнення (п. 3 ст. 40 КЗпП).
3. Прогул, у тому числі відсутність на роботі більше трьох годин протягом робочого дня без поважних причин — звільнення (п. 4 ст. 40 КЗпП).
4. Поява на роботі в нетверезому стані, у стані наркотичного або токсичного сп’яніння — звільнення (п. 7 ст. 40 КЗпП).
5. Вчинення за місцем роботи розкрадання майна власника, встановленого вироком суду, що набрав законної сили, чи постановою органу, до компетенції якого входить накладення адміністративного стягнення або застосування заходів громадського впливу — звільнення (п. 8 ст. 40 КЗпП).
6. Одноразове грубе порушення трудових обов’язків, учинене керівником підприємства або його заступником, головним бухгалтером або його заступником, службовою особою митних органів, державних податкових інспекцій, якій присвоєно персональні звання, службовою особою державної контрольно-ревізійної служби й органів державного контролю за цінами — звільнення (п. 1 ст. 41 КЗпП).
7. Винні дії керівника підприємства, внаслідок яких заробітна плата виплачувалася несвоєчасно або в розмірах, нижчих від установленого законом мінімуму — звільнення (п. 11 ст. 41 КЗпП).
8. Винні дії працівника, який безпосередньо обслуговує грошові або товарні цінності, якщо ці дії дають підстави для втрати довіри до нього з боку власника або уповноваженого ним органу — звільнення (п. 2 ст. 41 КЗпП).
9. Вчинення працівником, який виконує виховні функції, аморального проступку, не сумісного з продовженням цієї роботи — звільнення (п. 3 ст. 41 КЗпП).

Важливо!

Роботодавець не має права вимагати від працівника виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.

Строки застосування дисциплінарних стягнень (ст. 148 КЗпП)

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після виявлення проступку, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, не враховуючи часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебуванням у відпустці.

Стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

Таким чином, при застосуванні дисциплінарного стягнення необхідно дотримуватись строків, визначених статтею 148 КЗпП:

• Стягнення застосовується не пізніше одного місяця з дня виявлення проступку.
• Стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.