Електронний лікарняний мобілізованому працівнику: оплачувати чи ні?
🩺 У Кабінеті страхувальника на Порталі ПФУ висвітився листок непрацездатнсті. Але працівник мобілізований і проходить військову службу. Чи треба оплачувати електронний лікарняний?
❌ Ні, не треба!
Лікарняний оплачує військова частина
Працівник не має права на допомогу з тимчасової непрацездатності у цивільного роботодавця. А відповідно цивільний роботодавець не має законодавчих підстав оформлювати такий лікарняний.
Це пояснюється тим, що допомога компенсує втрату заробітної плати. А мобілізований працівник не виконує своїх посадових обов’язків і не отримує зарплату. Натомість за час проходження військової служби працівнику нараховується грошове забезпечення, яке виплачується за рахунок коштів Державного бюджету України. Тож оплата лікарняного листка військовослужбовця – це справа військової частини.
Дії роботодавця
Відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП, за працівником, який проходить військову службу під час мобілізації, зберігаються лише місце роботи та посада.
Уповноваженй представник страхувальника виносить рішення про відмову в оплаті листка непрацездатності з позначкою, наприклад, такого змісту:
“увільнений від виконання роботи у зв’язку з проходженням військової служби на підставі наказу від ____________ № ___”.
Це також підтверджують фахівці Головне управління Пенсійного фонду України в Дніпропетровській області
Електронні листки непрацездатності, які автоматично сформовані для військовослужбовця, не треба опрацьовувати підприємством:
- за ним не потрібно проводити розрахунки;
- не потрібно подавати заяву-розрахунок до ПФУ.
Якщо лікарняний і там, і тут
Якщо працівник заходиться на лікарняному і під час нього повертається на “цивільну” роботу, то слід діяти так.
📅 Роботодавець оплачує лікарняний з дати, коли застрахована особа приступила до виконання своїх основних обов’язків на підприємстві згідно з наказом.
