Фахівець із супроводу ветеранів: оплата праці
Який тарифний розряд та посадовий оклад встановити для фахівця із супроводу ветеранів та демобілізованих осіб? Які доплати та надбавки йому надають?
Дивіться також статтю Фахівець із супроводу ветеранів: кадрові питання
Тарифний розряд за ЄТС
Відповідно до Постанови КМУ № 868 та Постанови КМУ № 1298, фахівцю із супроводу можуть присвоювати 11 — 14 тарифний розряд залежно від категорії:
- Провідний – 14-й розряд
- I категорії – 13-й розряд
- II категорії – 12-й розряд
- Без категорії – 11-й розряд
Присвоєння категорій поки не врегульовано на законодавчому рівні, але може регулюватися внутрішніми положеннями установи.
Доплати та надбавки
Для фахівця із супроводу ветеранів передбачені наступні надбавки та доплати.
Надбавка за особливий характер праці – до 50% посадового окладу (за фактично відпрацьований час). Конкретний розмір визначає керівник установи, зважаючи на навантаження, якість роботи та відсутність скарг.
Надбавка за вислугу років наразі не передбачена.
Премії
Фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб підлягає преміюванню відповідно до умов установи, де він працює. Преміювання фахівця здійснюється за загальними правилами установи.
У 2024 році зарплата фахівця виплачується з державної субвенції (відповідно до Порядку та умов № 779). Пункт 7 Порядку № 779 визначає, що субвенція має покривати:
- посадовий оклад,
- надбавки (згідно з постановами КМУ № 1298 та № 868),
- щомісячне преміювання у розмірі посадового окладу + надбавки.
❗ Але цей пункт визначає не умови оплати праці, а лише правила розподілу субвенції.
Водночас п. 5 Порядку № 779 встановлює, що оплата праці має відповідати постановам КМУ № 1298 та № 868.
Якщо установа визначає премію у відсотках від окладу з урахуванням надбавок, то фахівець із супроводу ветеранів має отримувати премію на тих самих умовах, що й інші працівники.
Оздоровчі
Допомоги на оздоровлення, то специфічних положень для фахівців із супроводу ветеранів не наведено. Тож тут мають діяти правила установи, де працює цей фахівець.
Зокрема, поставною № 1298 передбачено, що керівники можуть встановлювати допомога на оздоровлення в сумі не більше ніж один посадовий оклад на рік.
