ФОП на військовій службі: навіщо і як звільнити працівників?
Фахівці Мінекономіки у листі від 23.09.2025 № 4701-05/64496-09 пояснили, за якими підставами можна звільнити працівників ФОПа, призваного на службу та прийнятого за контрактом.
Мобілізований або призваний на військову службу ФОП може звільнити працівників:
- за п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП — при вступі чи призові роботодавця на військову службу;
- за п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП — якщо ФОП мобілізовано під час особливого періоду.
ФОП, який проходить військову службу за контрактом, звільняє працівників лише за п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП.
Коли звільнення не є обов’язковим
ФОП, який мобілізований чи проходить службу за контрактом, не зобов’язаний автоматично звільняти працівників.
Якщо підприємець має змогу продовжувати діяльність (через довірену особу або дистанційно), трудові договори можуть залишатися чинними.
Коли звільнення є обов’язковим
🚫 Звільнення стає необхідним, якщо ФОП-військовослужбовець набуває статусу військової посадової особи ЗСУ чи інших збройних формувань, адже в такому разі:
- ст. 25 Закону України «Про запобігання корупції» № 1700-VII забороняє військовим посадовим особам займатися підприємницькою діяльністю;
- отже, ФОП зобов’язаний припинити діяльність та звільнити працівників.
Підстави для розірвання трудових договорів
Фахівці у листі від 23.09.2025 № 4701-05/64496-09 пояснили, що від “ініціативи” вступу на військову службу залежать підстави для звільнення працівників ФОПа-військового.
| Вид служби роботодавця-ФОП | Підстава для звільнення працівників |
|---|---|
| Призов або мобілізація під час особливого періоду | п. 3 ч. 1 ст. 36 або п. 10 ч. 1 ст. 40 КЗпП |
| Військова служба за контрактом | тільки п. 3 ч. 1 ст. 36 КЗпП |
Альтернативні варіанти звільнення
ФОП може припиняти трудові договори також на загальних підставах:
- за згодою сторін — п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗпП;
- за власним бажанням працівника — ст. 38 КЗпП;
- за ініціативою роботодавця (у визначених законом випадках).
