ФОП з інвалідністю враховується у виконання нормативу

ФОП-роботодавець має інвалідність. Чи враховується він в норматив працевлаштування осіб з інвалідністю?

Відповідь

❌Для розрахунку СКШП – не враховується. ✅А от у кількість працевлаштованих осіб з інвалідністю – враховується.

У цьому запитанні важливо не заплутатись. Адже його можна розглядати з двох сторін однієї монети.

Сторона 1. Врахування при розрахунку СКШП.

ФОП-роботодавці (так само, як і юрособи) зобов’язані приймати на робоу осіб з інвалідністю за загальними правилами ст. 19 Закону № 875):

• 1 робоче місце, якщо СКШП складає від 8 до 25 осіб.
• 4 % середньооблікової кількості штатних працівників облікового складу (далі — СКШП) за рік, якщо СКШП дорівнює 26 осіб або більше.

Отже, ахуємо СКШП найманих працівників – для визначення, чи досяг цей показник 8 осіб і чи треба приймати особу з інваліндістю. Сюди самого ФОП не рахуємо. Адже він не є найманим працівником.

Сторона 2. Врахування у виконання нормативу.

Припустимо, що СКШП у підприємця-роботодавця 9 осіб. Тобто потрібно створити 1 робоче місце для особи з інвалідністю.

При цьому сам ФОП має інвалідність. Цього вже достатньо для виконання нормативу. І додаткові робочі місця створювати не потрібно.

Аже це прямо зазначено в примітках до Розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Цей документ є додатком до Порядку надсилання розрахунку сум адміністративно-господарських санкцій, що підлягають сплаті у зв’язку з невиконанням нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю за попередній рік.

У згаданій вище примітці чітко вказано: «Фізичній особі, яка використовує працю найманих працівників, якій відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, показник рядка 02 збільшується на одиницю». Тобто середньооблікову чисельність штатних працівників, яким відповідно до чинного законодавства встановлено інвалідність, автоматично збільшують на 1. Не плутайте із СКШП з першої сторони медалі (це різні показники). А це означає, що до виконаного нормативу додають одного працівника.

До відома. З 2026 року планується реформувати працевлаштування осіб з інвалідністю. Детально про це читайте у сатті Інвалідний норматив: вводять новий внесок!