Гарантії працівникам-донорам

Працівники, які здають кров та її компоненти, мають оплачувані пільги: увільнення від роботи у день донації і медобстеження та додатковий день відпочинку.

Увільнення від роботи в день донації

Право на увільнення

Працівник має право на увільнення від роботи у день медобстеження та донації крові/її компонентів. Підстава: ст. 124 КЗпП, п. 2 ч. 2 ст. 12 Закону № 931.

Процедура увільнення

Працівник подає заяву не пізніше ніж за 1 робочий день до запланованої дати. У заяві вказується спосіб використання додаткового дня відпочинку (про нього – далі).

Роботодавець видає наказ про увільнення на підставі заяви.

Довідка від медичного закладу надається після медобстеження/донації. Тож її не можна використати, як підставу для видання наказу. Але таку довідку працівник все одно повинен надати роботодавцю. Це може бути довідка за формою № 435/о (якщо донація була успішною) або ж за формою № 436/о (якщо через технічні або фізіологічні причини донації не було). Але остання також є підставою увільнення працівника від роботи у цей день.

Якщо медобстеження та донація припадають на різні дні, то працівника слід увільнити від роботи у кожен із цих днів

Оплата

День (дні) увільнення оплачується із розрахунку середньої зарплати за останні 2 місяці роботи (згідно з Порядоком обчислення середньої зарплати № 100).

Додатковий день відпочинку

Надання додаткового дня

Після кожного дня донації працівник має право на додатковий оплачуваний день відпочинку, який:

• Надається одразу після дня донації, або
• Приєднується до щорічної відпустки (за заявою працівника).

Роботодавець видає наказ про надання додаткового дня відпочинку. Підставами є довідка за формою № 435/о та заява працівника.

Особливості

Якщо день після донації є вихідним, працівник не отримує додаткового дня відпочинку.

День відпочинку не можна використати у будь-який інший час, крім зазначених варіантів.

Якщо працівник бажає використати додатковий день одразу після дня донації, то наказ про його надання видають і без довідки. Його навіть можна об’єднати із наказом про увільнення у день донації.

Оплата

Оплачують такий день так само, як і день (дні) медобстеженн та донації – за середнім заробітком за останні 2 місяці (згідно з Порядоком обчислення середньої зарплати № 100). Причому незалежно від того, чи надають цей день одразу після донації, чи приєднують до відпустки.

Відпускні розраховуються за 12 місяців, тоді як донорський день — все одно за останні 2 місяці.

Коли можна відмовити в увільненні від роботи, читайте у статті Відгул для донора: чи можна відмовити?

Є питання про оплату допомоги по тимчасовій непрацездатності? Відповіді є у статті Лікарняні донорам: коли виплачувати 100%?