Гіг-спеціаліст ➝ працівник в одному місяці: ЄСВ з мінімальної зарплати

Міщенко Катерина 23 Квітня 2025 16

Протягом місяця особа була гіг-спеціалістом резидента Дія сіті. А потім розірвала гіг-контракт та уклала трудовий договір з тим же резидентом Дія-сіті. Як нараховувати ЄСВ?

Суть ситуації

У вас в штаті є гіг-спеціаліст, з яким:

У поточному місяці розірвано гіг-контракт
І укладено трудовий договір

Тобто працівник переходить зі статусу гіг-спеціаліста у штатного працівника в межах одного і того ж місяця.

Як нараховується ЄСВ

✅ За період гіг-контракту

База нарахування ЄСВ = сума винагороди за гіг-контракт
Ставка ЄСВ = 22%
Розмір ЄСВ = не менше мінімального страхового внеску

📌 Мінімальний страховий внесок = МЗП × 22% (на 2025 рік МЗП = 8 000 грн → внесок = 1 760 грн)

Наприклад:
Якщо гіг-винагорода у березні = 15 000 грн → ЄСВ: 15 000 × 22% = 3 300 грн (але не менше 1 760 грн – це правило вже виконано)

✅ За період роботи за трудовим договором

База нарахування ЄСВ = нарахована зарплата
Ставка ЄСВ = 22%
Розмір ЄСВ = не менше мінімального страхового внеску

Тобто: навіть якщо працівник працює частину місяця (наприклад, 10 днів), все одно ЄСВ має бути не менше 1 760 грн (або пропорційно, якщо він оформлений на неповний робочий час — за правилами трудового законодавства).

✍️ На це звертають увагу фахівці ДПС у консультації з категорії 201.04.01 ЗІР ДПС.

ЄСВ нараховується окремо за кожен тип відносин:

Статус	База ЄСВ	Розмір ЄСВ
Гіг-контракт	Сума гіг-винагороди	не менше 1 760 грн
Трудовий договір	Сума заробітної плати	не менше 1 760 грн

Підсумок: якщо обидва типи виплат були в одному місяці — ЄСВ буде нараховано двічі по 1 760 грн мінімум (окремо за гіг і за трудовий дохід).

📢 Тобто у такій ситуації не працює правило “у місяці прийнятті або звільненні ЄСВ нараховують на фактичну базу”