Господарський кодекс скасовано: що зміниться для бізнесу?
Скасування Господарського кодексу. Що це означає насправді? Чи стане бізнесу легше? Чи створять нові правила ще більше проблем? Коли ці зміни набудуть чинності і як вони вплинуть на кожного з нас? Давайте розбиратися! Попереду масштабні зміни, і краще бути готовими!
Почнемо з того, що здебільшого Закон про скасування ГКУ набуде чинності не одразу, а через 6 місяців після його опублікування. Наразі – передано на підпис Президенту.
Тому далі швиденько пробіжимося по найбільш, на наш погляд, цікавим та важливим змінам.
1️⃣ Поступово ми попрощаємося з приватними та дочірніми підприємствами. Так, нові ПП та дочірні підприємства більше не реєструватимуть! А ті, що вже існують, поступово перейдуть на правила для ТОВ.
Як це працюватиме?
Буде перехідний період – 3 роки після скасування Господарського кодексу. В цей час діятимуть положення статутів, а в частині, яка ними не врегульована, буде діяти Закон. Далі положення статутів, які суперечитимуть Закону по ТОВ, вважатимуться недійсними
Тобто по суті, такі юрособи стануть ТОВ, хоч і називатимуться підприємствами. Тож тим, у кого є ПП та дочірні підприємства, радимо вже зараз ознайомлюватися з особливостями роботи ТОВ.
До речі, та сама історія з регулюванням діяльності Законом про ТОВ та забороною на реєстрацію чекає також на іноземні підприємства, підприємства об’єднання громадян та підприємства споживчої кооперації.
2️⃣ Зміна норм щодо директора без зарплати.
Зараз багато засновників керують своїми компаніями без офіційної зарплати, використовуючи юридичні лазівки.
Раніше це виправдовувалося нормами Господарського кодексу (ч. 4, 5 ст. 63, ч. 2 ст. 65 та ч. 4 ст. 128 ГКУ), але після його скасування ситуація зміниться. Про це – у статті Управління підприємством: директор без зарплати.
Що буде далі?
Нова норма в Цивільному кодексі (нові ч. 1 та 2 ст. 97 ЦКУ) дозволяє єдиному засновнику-фізособі безпосередньо управляти компанією. Це плюс, адже таку схему тепер можна буде прямо прописати в установчих документах.
Але головне питання – як до цього поставляться податківці? Чи змінять вони свій підхід? Поки що відповідь неочевидна
3️⃣ Дещо (але не суттєво) зміняться підходи щодо договорів.
Наприклад, щодо орендної плати. Раніше в Господарському кодексі було чітко прописано, що вона має бути фіксованою сумою. Через це виникали суперечки – наприклад, чи можна рахувати її за формулою, враховуючи комунальні платежі? Тепер таких проблем більше не буде. Або ж, наприклад, зміняться правила щодо попередніх договорів. Раніше ГКУ вимагав, щоб основний договір уклали не пізніше ніж через рік після попереднього. У Цивільному кодексі такого обмеження немає. Тепер термін потрібно чітко прописувати в самому договорі!
4️⃣ Обов’язкова корпоратизація державних підприємств та добровільна – для комунальних.
Якщо у вас є контрагенти — державні та комунальні підприємства (наприклад, комунальні некомерційні підприємства), то готуйтеся до реорганізації цих підприємств або їх ліквідації.
Зокрема, на заміну мають прийти державні та комунальні товариства і установи, частина ж із них має перетворитися на ТОВ або акціонерні товариства. Усе через те, що новий Закон зобов’язує державні підприємства або пройти реорганізацію (перетворившись у державні або комунальні товариства, ТОВ або АТ), або ліквідуватися (у тому числі через процедуру банкрутства). Комунальні підприємства можуть проходити ці процедури, судячи з усього, добровільно.
Причому зауважте: якщо державне або комунальне підприємство зайдуть у процедуру реорганізації або ліквідації, то їх контрагенти не зможуть вимагати від них ані розірвання договорів, ані дострокового виконання зобов’язань. Майте це на увазі.
