Інструкція: Дії роботодавця при отриманні працівником повістки до ТЦК та СП

Загальні положення

Увільнення від роботи (посади) – це тимчасове звільнення працівника від виконання трудових обов’язків із збереженням за ним робочого місця та посади. Однією з підстав для такого увільнення є отримання працівником повістки від територіального центру комплектування та соціальної підтримки (ТЦК та СП).

Визначення термінів

• Повістка: офіційне розпорядження ТЦК та СП, яке зобов’язує конкретну особу прибути у визначений термін.
• ТЦК та СП: територіальний центр комплектування та соціальної підтримки.

Обов’язки роботодавця

При отриманні інформації про вручення працівнику повістки, роботодавець зобов’язаний:

1. Видати наказ про увільнення працівника від роботи.
2. Зберегти за працівником робоче місце та посаду.
3. Забезпечити виплату середньої заробітної плати на час відсутності.

Оформлення наказу про увільнення

Наказ про увільнення працівника від роботи повинен містити:

• Прізвище, ім’я та по батькові працівника
• Посаду
• Дату та підставу увільнення (з доданням відповідного документа)

Облік робочого часу

У табелі обліку використання робочого часу дні увільнення працівника слід відображати:

• Буквеним кодом “ІН” або
• Цифровим кодом “22” (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством)

Документальне підтвердження

Факт початку проходження військової служби підтверджується одним із наступних документів:

• Мобілізаційне розпорядження
• Контракт
• Витяг із наказу
• Довідка про зарахування до списків військової частини

У разі неможливості особистого надання документа, працівник може надіслати його фото через месенджер чи електронну пошту.

Правова основа

Відповідно до статті 21 Закону України “Про військовий обов’язок і військову службу” від 25.03.92 № 2232-XII, громадяни України звільняються від роботи на час, необхідний для виконання обов’язків, пов’язаних із військовим обліком, призовом або прийняттям на військову службу, а також для проходження медичного огляду.

Висновок

Роботодавець зобов’язаний:

1. Видати наказ про увільнення працівника від виконання обов’язків на час, необхідний для відвідування ТЦК та СП.
2. Зберегти за працівником місце роботи та посаду.
3. Забезпечити виплату середньої заробітної плати на період відсутності.

Дотримання цих вимог забезпечить відповідність діяльності підприємства чинному законодавству та сприятиме збереженню трудових відносин з працівником.