Інвалідний норматив: яка група підходить для виконання квоти?
Яких саме груп інвалідності працівники зараховуються до нормативу працевлаштування? Чи має значення група інвалідності (І, ІІ, ІІІ)?
Відповідь:
Група не має значення — важливі лише інші умови.
Ключове правило
Група інвалідності не враховується при розрахунку нормативу працевлаштування осіб з інвалідністю.
✅ Будь-яка інвалідність (I, II, III група) — підпадає під зарахування, якщо працівник:
- працевлаштований на основне місце роботи (не за сумісництвом);
- зайнятий повний або неповний робочий час.
Що каже закон про норматив (кількість місць)?
| Кількість працівників | Скільки працевлаштувати інвалідів |
|---|---|
| Від 8 до 25 | 1 робоче місце |
| Понад 25 | 4% середньооблікової |
Надомні та дистанційні працівники також зараховуються у виконання нормативу осіб з інвалідністю, якщо вони працевлаштовані на основне місце роботи.
📚 Штраф за відсутність працівників з інвалідністю: як законно не платити?
📚 Прийняття на роботу особи з інвалідністю: які документи потрібні
Чому це важливо для ФОПа/роботодавця
З 2026 року набирають чинності нові правила — переведення на квартальну систему обчислення та внесок замість штрафу (але тільки з 2026 року)
🗂️ Новий Закон про осіб з інвалідністю: які зміни чекають бізнес?
Висновки
- Група інвалідності працівника не має значення.
- Норматив — 1 місце при 8 – 25 осіб, або 4% при понад 25.
- Працівник має бути:
- за основною посадою (не сумісництво);
- трудовий договір (необов’язково повний день).
- З 2026 вводять новий підхід — квартальні внески.
