Теми статей

Керівник = директор = єдиний працівник: як використати авто в роботі?

Як правильно оформити документи (наказ) для використання власного автомобіля керівником, який при цьому єдиний працівник на підприємстві?

У сучасних умовах, коли більшість працівників підприємства мобілізовані або перебувають у відпустці без збереження зарплати, виникають питання щодо законного використання власного автомобіля керівником (директором), який є одночасно єдиним працівником на підприємстві. У цьому матеріалі розглянемо, як законно оформити таку ситуацію, аби уникнути ризиків і порушень.

Законодавчі основи: що слід знати

Згідно з ст. 125 КЗпП, працівники мають право на компенсацію за використання особистих інструментів, обладнання чи інших засобів для виконання службових обов’язків. У цій ситуації автомобіль директора розглядається як такий засіб (інструмент).

Однак важливо врахувати, що для використання власного автомобіля керівником не потрібно укладати договір позички чи оренди. Це пов’язано з тим, що автомобіль не передається у власність або користування підприємству, а залишається у власності директора. Відповідно, акт приймання-передачі не складається.

Які документи потрібно оформити?

🔹 Директор може самостійно видати наказ про використання власного автомобіля в службових цілях.
🔹 У наказі обов’язково зазначаються такі відомості:

  • марка та модель автомобіля;
  • державний номерний знак;
  • вартість (якщо потрібно);
  • мета використання та термін застосування в службових цілях;
  • важливо зафіксувати, що використання авто здійснюється на безоплатній основі.

Цей наказ має статус внутрішнього документа, що підтверджує законність використання особистого транспорту у службових цілях.

Чи потрібно укладати інший договір?

❌ Ні, укладати договір позички чи оренди не потрібно.
✔️ Підстава для використання – виданий наказ, що є достатнім і не порушує норм трудового законодавства.

Висновки

  1. Директор – єдиний працівник підприємства – може видати самостійно наказ про використання власного автомобіля для службових цілей.
  2. У цьому випадку не потрібно укладати договір позички чи оренди, достатньо наказу.
  3. Важливо детально прописати умови та мету використання автомобіля, аби уникнути можливих зауважень під час перевірок.

Звільнення