Коли можна отримати компенсацію за відпустку?

Є три випадки, коли виплачується компенсація за невикористану відпустку. При звільненні та без звільнення. Розглянемо їх.

Всі вони передбачені ст. 24 Закону про відпустки.

При звільненні

Компенсації підлягають всі невикористані дні щорічної відпустки (основної та додаткової), а також соціальної додаткової відпустки на дітей (якщо на неї є право).

При призові або прийнятті на військову службу

У цьому випадку також можна отримати компенсацію за всі накопичені дні щорічної відпустки (основної та додаткової), а також соціальної додаткової відпустки на дітей (якщо на неї є право).

Якщо працівник виявив бажання отримати компенсацію, він повинен повідомити про це роботодавця, подавши відповідну заяву не пізніше останнього дня місяця, в якому був увільнений від роботи.

Використано не менше 24 календарних днів щорічної відпустки

Якщо за робочий рік працівник використав не менше 24 днів щорічної відпустки, він може отримати компенсацію за решту невикористаних днів, якщо загальна тривалість відпустки перевищує 24 дні.

Тут йдеться лише про щорічну відпустку: основну та додаткову. Наприклад, працівник має право на 24 календарні дні щорічної основної відпустки + 7 календарних днів щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день. В такому разі можна використати 24 дні, а решту забрати грошима без звільнення.

Важливо відзначити, що грошову компенсацію за невикористані дні щорічної відпустки можуть отримати лише працівники, які старші 18 років, і це можливо тільки після використання 24 обов’язкових днів відпустки.

Для отримання компенсації працівник повинен написати заяву, на підставі якої роботодавець видає наказ або розпорядження.

⛔ Щорічна додаткова відпустка на дітей в такому варіанті (без звільнення і призову/прийняття на військову службу) не компенсується.