Коли надається “весільна” відпустка

Актуальні роз’яснення щодо “весільної” відпустки від Мінекономіки

Відповідно до пункту 8 частини першої статті 25 Закону України “Про відпустки”, особи, які одружуються, мають право на відпустку без збереження заробітної плати тривалістю до 10 календарних днів.

Щоб отримати таку відпустку, працівнику потрібно подати заяву на ім’я керівника підприємства, вказавши причину відпустки, дату її початку та тривалість. До заяви необхідно додати підтверджуючий документ, наприклад, довідку з центру надання адміністративних послуг про подання заяви на реєстрацію шлюбу.

Надання відпустки оформлюється наказом або розпорядженням роботодавця. Законодавством не встановлено конкретних термінів для надання відпустки особам, які вступають у шлюб. Зазвичай відпустка надається з дня, про який просить працівник, у межах періоду, коли виникають обставини, що дають право на відпустку.

Ця відпустка надається саме тим, хто перебуває у процесі вступу в шлюб, а не тим, хто вже одружився або лише планує це зробити. Право на відпустку мають працівники в період, що пов’язаний з датою вступу в шлюб.

Таким чином, відпустка може бути надана безпосередньо перед днем реєстрації шлюбу, одразу після нього або дата реєстрації шлюбу може припадати на будь-який день відпустки.

Лист Мінекономіки № 3512-06/69038-09 від 19.11.2020