Коли зарплату треба депонувати?
Що таке деповнована зарплата? У яки випадках заробітну плату працівника слід депонувати? Як показати в бухобліку (які проводки)?
Заробітна плата відноситься на депонент у випадках, коли вона не була отримана працівником у встановлений строк з причин, не пов’язаних з виною роботодавця.
Це може бути, наприклад, у випадках, якщо працівник не повідомив про зміну банківських реквізитів або не з’явився в касу для отримання заробітної плати у визначений термін.
У таких випадках сума зарплати повинна бути зарахована на рахунок депонентів аж до моменту її виплати працівнику.
| Депоновано зарплату | 661 | 662 |
| Внесено депоновану зарплату на поточний рахунок у банку | 311 | 301 |
| Отримано депоновану зарплату в касу | 301 | 311 |
| Виплачено зарплату працівнику | 662 | 301 |
Також важливо зазначити, що депонована заробітна плата не вважається заборгованістю і повинна бути облікована до її фактичної виплати. Якщо заробітна плата повернулася на рахунок роботодавця з вини працівника, на цю суму необхідно провести відновлення касових видатків і віднести її на рахунок депонентів.
Джерела
- «Зарплатний бумеранг»: оформляємо та відображаємо в обліку
- Депонована зарплата: чи має строк давності?
- «Спіймай мене, якщо зможеш»: прощаємося з працівником-прогульником
- Банк повернув зарплату: як облікувати?
- Запізнилися з розрахунком при звільненні: чи розраховувати середній заробіток за затримку
