Компенсація роботи у вихідний день: роз’яснення Мінекономіки
Фахівці Мінекономіки у листі від 25.12.2024 № 4701-05/93342-09З розказали, як показати у табелі обліку робочого часу роботу у вихідний день та надання іншого дня відпочинку.
Міністерство економіки нагадує: згідно зі ст. 72 Кодексу законів про працю України, робота у вихідний день може бути компенсована одним із двох способів:
✅ Наданням іншого дня відпочинку (відгулу)
✅ Грошовою компенсацією у подвійному розмірі
Спосіб компенсації визначається за згодою сторін трудового договору і має бути зазначений у наказі про залучення працівника до роботи у вихідний день.
Оформлення та табелювання
Табель обліку використання робочого часу затверджено наказом Держстату № 489 від 05.12.2008.
📌 Як оформити відпрацьований вихідний день у табелі?
- Якщо працівник отримує інший день відпочинку замість відпрацьованого вихідного – у табелі ставлять позначку «ІН» (інший невідпрацьований час, передбачений законодавством).
- Такий день не оплачується, а робота у вихідний фіксується як відпрацьовані години з оплатою в одинарному розмірі.
Якщо працівнику виплачується грошова компенсація, то ці години оплачуються у подвійному розмірі згідно зі ст. 107 КЗпП.
Норма робочого часу та зарплата
📌 Чи змінюється норма робочого часу? Ні, загальна норма тривалості робочого часу залишається незмінною, незалежно від того, в якому місяці працівник використає день відпочинку за роботу у вихідний.
Однак, змінюється графік роботи працівника та розрахунок його зарплати, оскільки залежно від форми компенсації сума нарахованих виплат може бути різною.
📌 Важливо!
🔹 Роботодавець не має права самостійно обирати спосіб компенсації – він узгоджується з працівником.
🔹 Обов’язково видається наказ із зазначенням форми компенсації.
🔹 У разі порушення законодавства роботодавець може бути оштрафований згідно з ст. 265 КЗпП.
🔗Текст листа Мінекономіки від 25.12.2024 № 4701-05/93342-09 можна завантажити нижче
