Компенсація відпустки при звільненні внутрішнього сумісника
Звільняємо внутрішнього сумісника. Чи виплачувати йому компенсацію за невикористану відпустку? Як її вірно розрахувати?
При звільненні внутрішнього сумісника слід дотримуватись відповідних правил, аналогічних тим, що застосовуються при розірванні трудового договору за основним місцем роботи.
Під час звільнення необхідно провести остаточний розрахунок у строки, встановлені статтею 116 Кодексу законів про працю України, а саме — в день звільнення.
Необхідно виплатити компенсацію за всі дні невикористаної щорічної відпустки (основної та додаткової, якщо є право на останню) та соціальної додаткової відпустки на дітей (за наявності права на неї), що були накопичені за трудовим договором за внутрішнім сумісництвом.
Важливо! Підрахунок днів відпустки ведеться окремо за основним місцем та за сумісництвом (хоч за зовнішнім, хоч за внутрішнім).
Крім того, працівнику видається копія наказу про звільнення та письмове повідомлення про нараховані та виплачені суми при звільненні.
Для розрахунку компенсації за невикористану відпустку необхідно обчислити середньоденну зарплату. Правила розрахунку компенсації прописані у Порядку № 100. Вони не мають жодних відмінностей у порівнянні із розрахунком компенсації відпустки за основним місцем роботи.
Таким чином, внутрішній сумісник має право на отримання всіх належних виплат при звільненні, включно з компенсацією за невикористану відпустку, згідно з чинним законодавством України.
📕 Внутрішній сумісник відпрацював менше місяця: чи компенсувати відпустку?
