Компенсація за невикористану відпустку: працював менше місяця

Як розрахувати компенсацію за невикористану відпустку, якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця? Приклад розрахунку є у статті.

Відповідь

💰Виходячи з посадового окладу або мінімальної зарплати (якщо оклад менший за МЗП).

Якщо працівник не відпрацював жодного повного місяця, розрахунок компенсації за невикористану відпустку здійснюється виходячи з окладу або тарифної ставки працівника. Якщо мінімальна заробітна плата (МЗП) перевищує оклад чи тарифну ставку, тоді використовується МЗП.

І пам’ятайте: оклад треба брати на момент звільнення (Лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). Та й МЗП теж на час розрахунку, а по суті, він і є моментом звільнення (абз. 4 п. 4 Порядку № 100).

Приклад . Працівника прийнято 13.01.2025. Звільнено — 31.01.2025. Компенсувати треба 1 календарний день щорічної основної відпустки. Оклад на момент звільнення — 15000 грн.

Розрахунок суми компенсації проводимо з окладу. Умовний розрахунковий період — січень – грудень 2024.

💰Середньоденна зарплата: 15000 грн х 12 к. міс. : 366 к. дн. = 491,80 грн.

💰Сума відпускної компенсації: 491,80 грн х 1 к. дн. = 491,80 грн.