Компенсація за невикористану відпустку та відпускні 2025: чи брати виплати 2023 року?
Працівника звільняють у в січні 2025 році. Йому треба компенсувати невикористану відпустку за 2023 рік і частину – за 2024 рік. Чи треба все ще брати спеціальний розрахунковий період – 2023 рік та виплати за нього? А якщо працівнику просто надають відпустку у січня 2025 року за ті ж періоди (2023 та 2024 роки), чи треба розділяти розрахункові періоди?
Відповідь
✅Для відпускної компенсації все ще треба брати виплати за 2023 рік. До повного використання чи компенсації днів відпустки, набутих до 31.12.2023.
❌ При обчисленні відпускних ці правила ніколи не діяли і не діють.
Відпускна компенсація
При звільненні працівника в 2025 році компенсація за невикористану відпустку розраховується, враховуючи період, за який набуто право на відпустку.
- Якщо право на відпустку набуте до 31.12.2023 року, то розрахунковий період складатиме місяці 2023 року. Розрахунок середньої зарплати для виплати компенсації за такі дні відпустки “заморожується” на рівні виплат 2023 року.
- Для днів відпустки, набутого права на які з 01.01.2024 року, розрахунковий період буде складати останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю виплати компенсації.
Тобто правила абз. 2 п. 2 Порядку обчислення середньої зарплати № 100 все ще діють – до повного використання чи компенсації днів відпустки, зароблених до 31.12.2023.
Відпускні
Щодо нарахування відпускних вказані вище правила ніколи не діяли. Їх рахували і далі рахумо за загальними нормами.
Тобто, якщо працівник в січні 2025 року бере відпустку одразу за 2023 рік і частину за 2024 року, розрахунковий період для обчислення відпускних буде один: останні 12 місяців, що передують місяцю надання відпустки. Тобто з січня 2024 року по грудень 2024 року.
