Компенсація за всі невикористані дні відпустки за минулі роки

Розумчик 27 Травня 2025 211

Працівник накопив багато днів відпустки за минулі роки. Чи можна надати їх як грошову компенсацію компенсація за невикористану відпустку?

Ситуація така. У працівника є значна кількість невикористаних днів основної щорічної відпустки за період 2020 – 2023 роки. Чи існує норма законодавства, яка дала б можливість надати всю кількість днів у вигляді компенсації відпустки, а в поточному році відправити працівника у відпустку за поточний період 2024 – 2025 років?

Згідно з українським законодавством, компенсацію за невикористані дні відпустки можна виплачувати у випадках:

1) коли працівник звільняється з роботи – за всі зароблені дні щорічної основної та додаткової відпустки та додаткової соціальної відпустки на дітей;

2) без звільнення – у разі використання 24 календарних днів щорічної (основної та/або додаткової) відпустки за кожен відповідний робочий рік;

3) без звільнення – у разі призову/прийняття на військову службу за всі дні щорічної основної та додаткової відпустки та додаткової соціальної на дітей.

Отже, повна заміна невикористаних відпусток за 2020 – 2023 роки грошовою компенсацією без звільнення можлива лише за умови, що працівник використав щонайменше 24 календарні дні щорічної відпустки за кожний відповідний рік.

Якщо працівник продовжує працювати (не звільняється і не йде служити) і при цьому має стандартну тривалість відпустки (24 календарні дні щорічної основної без додаткових) то він повинен взяти ці дні як відпустку.

⚠️ Законодавством не встановлено строку давності для використання щорічних відпусток. Тобто, невикористані відпустки за попередні роки не «згорають» і можуть бути надані працівнику в будь-який час за погодженням з роботодавцем.

🏖️ Рекомендується надавати відпустки в хронологічному порядку: спочатку за найстаріші періоди, а потім за поточний рік. Проте це не є обов’язковою вимогою, а лише практикою для зручності обліку.

Корисні статті

Попередній запис Наступний запис