Кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства: хто за що відповідає?
У зв’язку з активізацією перевірок Державної служби з питань праці (далі — Держпраці) та посиленням контролю за дотриманням трудового законодавства, бізнесу важливо розуміти ризики, пов’язані з його порушенням, та наслідки, які можуть виникнути через недотримання законодавчих вимог.
Незаконне звільнення
У Кримінальному кодексі України (далі — ККУ) передбачена кримінальна відповідальність за порушення трудового законодавства. Зокрема, стаття 172 ККУ встановлює відповідальність за незаконне звільнення працівника з особистих мотивів або викривача корупційних правопорушень, а також інші грубі порушення трудового законодавства.
- У разі повторного порушення або вчинення дій щодо працівників, які мають підвищений соціальний захист (неповнолітні, вагітні жінки, батьки з дітьми до 14 років або дітьми з інвалідністю), санкції можуть бути суворішими.
Практика показує, що керівники підприємств несуть особисту відповідальність за такі порушення, включно з позбавленням права обіймати керівні посади.
Грубе порушення угоди про працю
Кримінальна відповідальність також передбачена за:
- Обман працівника стосовно умов праці чи оплати.
- Примус до виконання роботи, не обумовленої трудовим договором.
- Зловживання довірою працівника.
Такі порушення часто зустрічаються в трудових відносинах між працівником і роботодавцем (особливо ФОП чи керівниками малих підприємств). За це можуть бути накладені фінансові санкції або застосовані адміністративно-господарські заходи.
Порушення вимог законодавства про охорону праці
Забезпечення належних умов праці є обов’язком роботодавця. Порушення цих умов, які призвели до:
- Травмування працівників;
- Загибелі;
- Інших тяжких наслідків,
можуть стати підставою для притягнення до кримінальної відповідальності за статтю 271 ККУ. Суб’єктом відповідальності є посадові особи, відповідальні за організацію охорони праці, або роботодавець.
Судова практика:
У рішенні Верховного Суду (справа № 727/922/17 від 15.03.2018) зазначено, що суб’єктом кримінального правопорушення є службова особа, яка має спеціальні обов’язки з охорони праці, відповідно до посадової інструкції чи наказу.
Службова недбалість
Стаття 367 ККУ передбачає кримінальну відповідальність за службову недбалість, яка призвела до істотної шкоди правам працівників або державним інтересам. Роботодавцям важливо уважно ставитися до виконання своїх обов’язків, аби уникнути притягнення до відповідальності.
Рекомендації для бізнесу
- Дотримуйтесь законодавства: Регулярно оновлюйте знання про зміни у трудовому та кримінальному законодавстві.
- Забезпечуйте належні умови праці: Організуйте навчання з охорони праці та перевіряйте дотримання відповідних вимог.
- Консультуйтесь із фахівцями: Залучайте експертів для аудиту трудових відносин і організації роботи відповідно до закону.
- Реагуйте на порушення: Вчасно усувайте ризики та коригуйте процедури управління персоналом.
Дотримання трудового законодавства — це не лише обов’язок, але й важлива складова репутації компанії.
