Курси підвищення кваліфікації: що оплачувати працівнику?

При направленні працівника на курси підвищення кваліфікації роботодавець оплачує проїзд, проживання, добові. Хоча при дистанційному навчанні є винятки.

Законні гарантії

Законодавством України передбачено гарантії для працівників, направлених на підвищення кваліфікації відповідно до ст. 122 КЗпП та постанови КМУ № 695 від 28.06.1997 р:

• збереження середньої зарплати за основним місцем роботи за час навчання (згідно з Порядком № 100);
• оплата проїзду до місця навчання і назад;
• відшкодування витрат на винаймання житла;
• виплата добових за кожен день в дорозі (в розмірах для службових відряджень).

Дистанційні курси

При дистанційному підвищенні кваліфікації, коли працівник не залишає місце проживання, добові, витрати на проїзд і проживання не відшкодовуються. У такому випадку забезпечують лише виплата середньої заробітної плати.

Для оформлення зазначених виплат необхідне видання наказу про направлення на курси підвищення кваліфікації, а не наказу про відрядження.

Дистанціні курси + робота

Якщо працівник проходить підвищення кваліфікації дистанційно, то виникає питання: чи може він паралельно працювати? Цей варіант “прокатить” лише у виняткових випадках. Коли проходити навчання і виконувати роботу вдається без шкоди одне одному.

У такому разі працівника не звільняють від виконання обов’язків. А відтак йому слід виплачувати звичайну зарплату за відпрацьований час.

У листі від 18.06.2020 р. № 3511-06/37744-09 фахівці Мінекономіки зауважили, що в цьому випадку працівник навчається всупереч п. 1 постанови № 695, тобто без відриву від виробництва. А тому не можна зберігати йому середній заробіток.

Тобто фактично курси підвищення кваліфікації не “світяться” у Табелі робочого часу. Там ставлять робочі дні. І працівник отримує свою звичайну зарплату, а не середній заробіток за час курсів.