Квота працевлаштування УБД: інша версія проєкту
Вводять норматив робочих місць для учасників бойових дій. Є альтернативний законопроєкт № 13180-1 від 01.05.2025. Наводимо його аналіз.
Про законопроєкт № 13180 ми розповідали у статті Нова квота на працевлаштування учасників бойових дій
Альтернативний законопроєкт: системна підтримка працевлаштування учасників бойових дій
На відміну від основного законопроєкту, альтернативна версія пропонує більш комплексний та структурований підхід до стимулювання працевлаштування учасників бойових дій.
1️⃣ Впровадження системи заходів підтримки
Альтернативний законопроєкт передбачає низку механізмів, спрямованих на полегшення інтеграції ветеранів у ринок праці:
- ✅ Установлення нормативу робочих місць для учасників бойових дій;
- 💸 Внесок на підтримку працевлаштування, що сплачується у разі невиконання роботодавцем нормативу;
- 💰 Компенсація витрат роботодавцю при дотриманні нормативу;
- 🎓 Професійна підготовка, перекваліфікація та підвищення кваліфікації учасників бойових дій.
2️⃣ Норматив робочих місць: конкретні показники
Норматив встановлюється залежно від чисельності працівників роботодавця:
| Категорія роботодавця | Мінімальний норматив |
|---|---|
| 8 – 25 працівників | 1 робоче місце |
| Понад 25 працівників | 5% від чисельності |
| Органи державної влади та місцевого самоврядування | 10% від чисельності |
3️⃣ Платежі у разі невиконання нормативу
🔻 Внесок сплачується щоквартально і розраховується за формулою:
50% середньомісячної зарплати × 3 місяці × (норматив – фактична кількість ветеранів)
Ці кошти спрямовуються до фонду соціального страхування на випадок безробіття.
4️⃣ Компенсація для сумлінних роботодавців
Роботодавець, який виконав норматив протягом звітного кварталу, має право на компенсацію у розмірі:
🔹 Суми сплачених податків і внесків (ПДФО, військовий збір, ЄСВ) за тих учасників бойових дій, які безперервно працювали весь квартал.
5️⃣ Джерела фінансування заходів підтримки
Фінансування заходів, передбачених проєктом, здійснюється за рахунок:
- 💼 внесків від роботодавців;
- 🚫 штрафів за несплату або порушення порядку сплати;
- ⏳ пені за прострочення сплати внеску.
Ці кошти використовуються для:
- навчання та перекваліфікації ветеранів;
- виплати компенсацій роботодавцям.
6️⃣ Відповідальність та санкції
За порушення порядку нарахування та сплати внеску передбачені:
- пеня (0,1% за кожен день прострочення);
- штрафи:
- 7% за несвоєчасну сплату внеску;
- до 50% у разі донарахування внеску;
- 10 НМДГ за неподання або неправильне подання звітності.
У разі порушення, вимога Пенсійного фонду є виконавчим документом. Спори можуть бути вирішені в адміністративному або судовому порядку.
📌 Висновок: Альтернативний законопроєкт запроваджує інтегровану модель, що поєднує мотивацію, фінансову підтримку та державне регулювання — на користь як працівників, так і роботодавців. Це робить його значно ефективнішим інструментом для працевлаштування ветеранів у порівнянні з основною редакцією.
