Лікарняні та відпускні: розрахунок у перший місяць роботи

Розглянемо особливості розрахунку середньої зарплати для новоприйнятих працівників у перший робочий день місяця.

Нормативна база

Які постанови КМУ застосовуємо для розрахунку середньої зарплати:

🔹 Для лікарняних та декретних — Постанова КМУ № 1266 від 26.09.2001
🔹 Для відпускних, компенсації за невикористану відпустку, відряджень — Постанова КМУ № 100 від 08.02.1995

Розрахунковий період

Визначення розрахункового періоду залежно від дати прийняття:

📌 Якщо працівника прийнято на роботу в перший робочий день місяця (наприклад, 3 березня 2025, 3 лютого 2025, 2 грудня 2025, 2 вересня 2024, 3 червня 2024), то:

✅ Для лікарняних / декретних (Постанова № 1266):

• Місяць прийняття вважається неповним.
• Розрахунок здійснюється з дати прийняття на роботу до дня, що передує страховому випадку.

🔹 Приклад:
Прийом на роботу — 3 березня 2025
Початок лікарняного — 16 квітня 2025
📅 Розрахунковий період: з 3 березня по 15 квітня 2025

✅ Для відпускних / компенсації відпусток / відряджень (Постанова № 100):

• Місяць прийняття вважається повним, навіть якщо перший робочий день — не 1 число.
• Отже, розрахунок проводиться із включенням цього місяця як повного.

🔹 Приклад:
Прийом на роботу — 3 березня 2025
Початок відпустки — 16 квітня 2025
📅 Розрахунковий період: березень 2025 (вважається повним місяцем, навіть попри прийом не з 1 березня)

🧠 Важливо: У постановах № 1266 і № 100 визначення “повного місяця” трактується по-різному, тому методика розрахунку середньої зарплати залежить від виду виплати.

📖 Прийняли в перший робочий день місяця: відпускні та лікарняні