Лікарняний по догляду за дитиною: чи можливо відкрити бабусі?
Чи має право бабуся отримати оплачуваний лікарняний для догляду за дитиною, якщо її мати теж працює і навіть на тому ж підприємстві?
Це поширене запитання, яке особливо актуальне в умовах, коли в родині кілька працюючих осіб, зокрема — мати дитини та бабуся можуть бути працевлаштовані на одному підприємстві.
Згідно з п. 3.1 Інструкції № 455, лікар має право видати листок непрацездатності (ЛН) для догляду за хворою дитиною одному з працюючих членів сім’ї або іншій працюючій особі, яка фактично здійснює догляд.
Отже:
📌 Факт працевлаштування матері дитини не виключає право бабусі на отримання лікарняного, якщо саме вона фактично доглядає за дитиною.
Умови, за яких бабуся може отримати лікарняний
| Умови ситуації | Чи має право бабуся на лікарняний? | Пояснення |
|---|---|---|
| Мати дитини працює, але бабуся фактично доглядає за дитиною | ✅ Так | ЛН може бути виданий бабусі як особі, що здійснює догляд |
| Мати перебуває у відпустці без збереження ЗП | ❌ Ні | Мати має змогу доглядати за дитиною сама |
| Дитина живе окремо від матері, з бабусею (фактичне виховання) | ✅ Так | За наявності підтверджень — бабуся може отримати ЛН |
Які документи підтверджують право бабусі на лікарняний?
У випадку, коли дитина постійно проживає з бабусею, і саме вона здійснює догляд, важливо мати офіційне підтвердження для оформлення листка непрацездатності:
- 🔹 Довідка зі школи або дитячого садка
- 🔹 Документ від ОСББ або ЖЕКу
- 🔹 Реєстрація місця проживання дитини
- 🔹 Інші довідки, що підтверджують проживання з бабусею та догляд
Висновок
Бабуся має право на оплату лікарняного для догляду за дитиною, якщо:
- Вона є працюючою особою
- Фактично здійснює догляд за хворою дитиною
- Або виховує дитину, яка проживає з нею окремо від батьків
Працевлаштування матері дитини на тому ж підприємстві не є перешкодою, якщо саме бабуся доглядає за дитиною. Але у разі, якщо мати перебуває у відпустці без збереження зарплати, бабуся не має права на ЛН, бо догляд може здійснювати сама мати.
