Максимальний термін відпусток без збереження заробітної плати за згодою сторін

Згідно зі статтею 12 Закону України від 15 березня 2022 року № 2136-IX “Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану” (далі — Закон № 2136), протягом періоду дії воєнного стану, роботодавець на запит працівника може надавати йому відпустку без збереження заробітної плати без обмеження строку, встановленого частиною першою статті 26 Закону № 504.

Згідно зі статтею 26 Закону № 504, за сімейними обставинами та з інших причин працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або уповноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік.

Відпустки без збереження заробітної плати на період карантину та на період воєнного стану надаються за заявою працівника та за погодженням з роботодавцем.

Однак в обох випадках законодавством не визначено певний термін, крім кінцевого, на який надаються такі відпустки.

Отже, законодавством визначено лише максимально можливий кінцевий термін відпусток на період карантину та протягом періоду дії воєнного стану. Період надання вищевказаних відпусток менший, ніж максимально встановлений, може бути визначений за згодою сторін.