Матеріальна допомога на оздоровлення в ОМС – 2025

Розумчик 20 Березня 2025 141

Зміст

Оздоровчі в органах місцевого самоврядування. Розмір, правила виплати. Формула розрахунку за Порядком № 100.

Виплата матеріальної допомоги на оздоровлення для посадових осіб органів місцевого самоврядування (ОМС) регламентується законодавством України, зокрема Законом про службу в ОМС № 2493 та постановою № 268. Основні положення щодо виплати цієї допомоги на 2025 рік є такими.

Обов’язковість виплати

Допомога на оздоровлення обов’язково виплачується посадовим особам ОМС разом з наданням щорічної відпустки.

Розмір допомоги

Розмір допомоги на оздоровлення не може бути меншим за посадовий оклад (ч. 5 ст. 21 Закону про службу в ОМС № 2493).

У разі наявності відповідних коштів, розмір допомоги може дорівнювати середньомісячній заробітній платі працівника. Це рішення ухвалюється керівником ОМС у межах затвердженого фонду оплати праці (п.п. 3 п. 2 постанови № 268).

Особливості виплати

Допомога на оздоровлення виплачується раз на рік при наданні щорічної відпустки.

Якщо посадова особа має невикористані відпустки за минулі роки, то допомога на оздоровлення не виплачується до другої частини такої відпустки, якщо вона вже була виплачена раніше у тому ж році.

Інші працівники ОМС

Працівникам, які не є посадовими особами, така допомога не є обов’язковою виплатою. Якщо керівник вирішив її надати, вона також не повинна перевищувати середньомісячну заробітну плату.

Розрахунок оздоровчих за Порядком № 100

Розрахунок матеріальної допомоги на оздоровлення відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати № 100, здійснюється таким чином:

Розрахунковий період

Це останні 12 календарних місяців, що передують місяцю надання щорічної відпустки. Якщо працівник відпрацював менше 12 місяців, розрахунковий період береться фактично відпрацьований час.

Включення виплат до розрахунку

При розрахунку середньомісячної заробітної плати враховуються всі виплати, що входять до фонду оплати праці, за винятком одноразових виплат, компенсацій за невикористану відпустку, відпускні, допомоги по тимчасовій непрацездатності тощо (п. 4 Порядку № 100).

Розрахунок середньоденної заробітної плати (ЗП_{сер. дн.}):

ЗП_{сер. дн.}= В : Крд_факт,

де В — виплати, що нараховані працівникові протягом розрахункового періоду та беруть участь у розрахунку середньої зарплати;

Крд_факт — кількість фактично відпрацьованих працівником робочих днів протягом розрахункового періоду.

Розрахунок середньомісячної кількості робочих днів (Крд_{сер. міс.}):

Крд_{сер. міс.} = Крд : 12,

де Крд — кількість робочих днів у розрахунковому періоді за графіком роботи.

Розрахунок середньомісячної заробітної плати (ЗП_{сер. міс.}):

ЗП_{сер. міс.} = ЗП_{сер. дн.}× Крд_{сер. міс.}

Якщо у працівника в розрахунковому періоді відсутня зарплата чи відсутній розрахунковий період, то розрахунок середньоденної зарплати проводимо виходячи з окладу працівника (абз. 4 п. 7 Порядку № 100). Якщо розмір окладу працівника нижчий за МЗП, розрахунок середньої зарплати проводимо з МЗП. Також ураховуємо зайнятість працівника.

При цьому формула розрахунку має такий вигляд:

ЗП_{сер. міс.} = ПО х З х 12 : Крд х Крд_{сер. міс.},

де ПО — посадовий оклад (якщо він менший за МЗП, то беремо розмір МЗП);

З — зайнятість працівника (повна зайнятість — 1 штатна одиниця, неповна — частина штатної одиниці, яку обіймає працівник 0,25, 0,5, 0,75 тощо);

12 — умовна кількість місяців розрахункового періоду для обчислення середньої.

Середньоденна заробітна плата множиться на середньомісячну кількість робочих днів у розрахунковому періоді.