Мінекоміки проти надання соцвідпустки на дітей за період декрету

Мінекономіки в листі від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06 зазначають, що за один період не можна надавати дві відпустки. Тому додаткову соціальну відпустку за час відпустки до 3 років не надають.

Законодавчі зміни та передумови

До травня 2021 року ст. 19 Закону України «Про відпустки» надавала право на додаткову соціальну відпустку на дітей лише жінкам, які працюють. Це означало, що під час перебування у відпустці для догляду за дитиною до 3 років соцвідпустку не надавали.

З 09.05.2021 формулювання змінили: відтоді право має один із батьків, незалежно від факту роботи у відповідному році. Звісно, якщо є підстави — двоє або більше дітей до 15 років, дитина з інвалідністю тощо.

Дві офіційні позиції

🕵️ Мінекономіки

Раніше фахівці Мінекономіки у листі від 21.05.2025 № 4701-05/38102-09 зауважили:

• Не можна надавати дві відпустки одночасно за один і той самий період.
• Працівниця не набуває права на соцвідпустку за час перебування у декреті або у відпустці без збереження зарплати (п. 3 ч. 1 ст. 25 Закону).

Держпраці

Водночас фахівці Держапрці зауважують:

• Право не залежить від факту роботи у році, за який надається відпустка.
• Мати у декреті може використати відпустку або передати право батькові.

Детально про це ми розповідали у статті 👇

🤰 Додаткова соцвідпустка на дітей за час декрету: Мінекономіки – проти, Держпраці – за

Нове роз’яснення Мінекономіки

З’явився новий лист Мінекономіки від 05.08.2025 № 4701-05/51947-06. Проте свою думку вони не змінили. Тут вони зауважили:

• Кожен із батьків може використати відпустку за умови, що інший у цьому році її не брав.
• Перелік підтвердних документів законодавчо не визначений — роботодавець сам вирішує, що прийняти (наприклад, довідка з роботи іншого з батьків).
• Законодавством про працю не передбачено надання двох відпусток одночасно за один і той же самий період.

Практичні поради роботодавцям

📢 Чи дотримуватись позиції Мінекономіки – кожен роботодавець вирішує сам. Адже такі листи не є нормативно-правовим актом. І перевірки щодо правомірності надання або ненадання відпустки проводить не Мінекономіки.

А як зробити так, щоб і вівці були цілі, і вовки ситі?

• Найбезпечніше: якщо мати у декреті, відпустку використовує батько (за наявності офіційного працевлаштування за трудовим договором).
• Якщо батько не може використати, можлива схема уникнення спорів:
  1. Перервати відпустку по догляду.
  2. Надати соцвідпустку на дітей.
  3. Оформити продовження декретної відпустки.

Висновки

1. Питання лишається спірним: позиції Мінекономіки й Держпраці різні.
2. Роботодавцю варто діяти обережно, документально підтверджуючи право працівника.
3. Схема уникнення спорів — надати відпустку батькові дітей (дитини) або матері у тому ж році через переривання декрету.