Мінімальна зарплата зросла у 2026 році: що переглянути в документах підприємства
З 1 січня 2026 року мінімальна заробітна плата в Україні становить 8647 грн. У зв’язку з цим роботодавці мають переглянути систему оплати праці та внутрішні документи підприємства.
Який розмір мінімальної зарплати у 2026 році
Законом України від 03.12.2025 № 4695-IX «Про Державний бюджет України на 2026 рік» встановлено:
- мінімальна заробітна плата — 8647 грн;
- прожитковий мінімум (загальний) — 3209 грн;
- прожитковий мінімум для працездатних осіб — 3328 грн.
Що таке мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата — це законодавчо встановлений мінімальний розмір оплати за виконану місячну норму праці, який гарантується Кодексом законів про працю та Законом України «Про оплату праці».
Її розмір визначається законом про Державний бюджет відповідно до п. 8 ч. 1 ст. 40 Бюджетного кодексу України.
Коли потрібно переглянути документи
Роботодавець зобов’язаний внести зміни, якщо у колективному договорі або положенні про оплату праці:
- посадові оклади визначені у відсотках до мінімальної зарплати;
- розрахунок здійснюється на основі прожиткового мінімуму.
Що потрібно зробити роботодавцю
У зв’язку зі зміною розміру мінімальної зарплати необхідно:
- внести зміни до колективного договору або положення про оплату праці;
- переглянути та підвищити посадові оклади працівників;
- видати відповідні накази;
- забезпечити дотримання державних мінімальних гарантій в оплаті праці.
Відповідальність за порушення
Недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці є порушенням трудового законодавства та може призвести до застосування штрафних санкцій.
Висновок
Підвищення мінімальної зарплати у 2026 році вимагає від роботодавців обов’язкового перегляду внутрішніх документів та умов оплати праці, щоб уникнути порушень і фінансових санкцій.
