Мобілізація та призупинення: шукаємо точки дотику

Призупинення трудового договору

Нагадаємо, що можливість призупиняти дію трудового договору з’явилася у нашому законодавстві з 24.03.2022. Саме тоді був прийнятий Закон № 2136*, який установив особливі правила для трудових відносин на період війни.

* Закон України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ.

Призупинення дії трудового договору — це тимчасове припинення роботодавцем забезпечення працівника роботою і тимчасове припинення працівником виконання роботи за укладеним трудовим договором у зв’язку із збройною агресією проти України.

Призупинення виключає можливість обох сторін трудових відносин виконувати обов’язки, передбачені трудовим договором (абз. 1 ч. 1 ст. 13 Закону № 2136).

При призупиненні трудового договору трудові відносини не перериваються

Працівник за таких умов не ходить на роботу і не виконує своїх обов’язків, проте його не звільняють. Під час призупинення трудового договору роботодавець і надалі продовжує табелювати працівника. Призупинення дії трудового договору оформлюється наказом (розпорядженням) роботодавця (ч. 2 ст. 13 Закону № 2136).

Більше інформації щодо призупинення трудового договору ви можете знайти у статті «Зміни в трудовому законодавстві: як призупиняти дію трудового договору» // «Оплата праці», 2022, № 14.

Призупинення та мобілізація

Мобілізація → призупинення. Працівника призвали (прийняли) на військову службу. Видали наказ про увільнення та збереження місця роботи і посади. Чи може роботодавець після цього призупинити дію трудового договору, укладеного з працівником?

Ні, не може. Адже в період військової служби працівника у роботодавця відсутній обов’язок забезпечувати його роботою (див. лист Мінекономіки від 31.05.2022 № 4712-06/31645-09). Водночас ч. 3 ст. 119 КЗпП зобов’язує роботодавця зберігати за працівником, призваним (прийнятим) на військову службу під час дії особливого періоду на строк до його закінчення або до дня фактичного звільнення з військової служби, місце роботи та посаду. Нагадаємо, що до 19.07.2022 роботодавці за «солдатами» підприємства зобов’язані були зберігали ще і середній заробіток, але з цієї дати такий обов’язок було скасовано.

Тож вимоги ст. 13 Закону № 2136 про неможливість надання та виконання роботи і, як результат, можливість призупинення дії трудового договору, у зазначеному випадку не спрацьовують. Тут пріоритет має норма ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Призупинення → мобілізація. Ну і, звичайно, доречним буде розглянути зворотну ситуацію. Роботодавець призупинив дію трудового договору. Під час призупинення працівника призвано (прийнято) на військову службу.

У зазначеній ситуації перевагу також має норма ч. 3 ст. 119 КЗпП. Тому для працівника з моменту початку служби призупинення має бути припинено і забезпечено надання гарантій відповідно до ч. 3 ст. 119 КЗпП. Про усе це слід вказати у наказі (розпорядженні) про увільнення від роботи на період служби.

Чи можна звільнити?

З ініціативи роботодавця мобілізованого працівника звільнити не можна, оскільки за ним зберігається місце роботи та посада згідно з ч. 3 ст. 119 КЗпП.

Чинне законодавство не містить заборони на звільнення працівника за власним бажанням під час проходження ним військової служби

Тож мобілізований працівник може звільнитися:

— або за власним бажанням (ст. 38 КЗпП) — він надасть відповідну заяву про звільнення;

— або за угодою сторін (ч. 1 ст. 36 КЗпП), за умови, що ініціатором звільнення є сам працівник (див. роз’яснення фахівців Держпраці у Фейсбуці).

Висновки

• У період призупинення трудового договору дія трудових відносин триває, працівника не звільняють.
• Оскільки працівник не виконує роботу в період проходження військової служби, призупинення з ними трудового договору неможливе.
• Звільнити мобілізованого працівника з ініціативи роботодавця не можна.