Мобілізували працівника: що робити роботодавцю?
Працівника мобілізували. Які дії роботодавця? Чек-лист на випадок, коли працівника призвали на військову службу.
Більше детальної інформації з прикладами документів тут 👉 Працівника мобілізували: дії роботодавця
Повістка та увільнення працівника від роботи
Коли працівник отримує повістку, її цілі можуть бути різними: уточнення облікових даних, проходження медогляду або прямий призов на військову службу («бойова» повістка). У будь-якому випадку, роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від виконання обов’язків на час його відвідування ТЦК (територіальний центр комплектування та соціальної підтримки), органу СБУ або відповідного підрозділу розвідоргану, який видав повістку.
Згідно з КЗпП та Законом України про військову службу:
- За працівником зберігаються місце роботи, посада та середній заробіток, розрахований відповідно до постанови КМУ № 100 – на час відвідування ТЦК (а не проходження служби).
- У разі бойової повістки роботодавець не зобов’язаний зберігати за мобілізованим працівником середній заробіток. Він може надавати добровільні виплати, але також це не обов’язково.
Документальне оформлення
На період відвідування ТЦК важливими є такі кроки:
- Видача наказу про увільнення працівника від роботи.
- У табелі обліку за відсутність на робочому місці позначається відміткою «ІН» або цифровим кодом «22» — інший невідпрацьований час.
Коли працівник уже проходить мобілізацію або підписує контракт для проходження військової служби, роботодавець має підтвердити це документами. Ось як визначити дату початку військової служби:
- Дата зарахування до списків військової частини чи навчального закладу для контрактників.
- Дата відправлення у військову частину для громадян, призваних під час мобілізації.
Підтверджуючі документи:
- Військовий квиток із відповідними відмітками.
- Довідка або витяг з наказу про зарахування до військової частини.
Ці документи підтверджують підстави для початку військової служби і на їх основі роботодавець може забезпечити гарантії, передбачені законодавством.
У разі призову на військову службу, роботодавець зобов’язаний увільнити працівника від роботи. Для цього:
- Видається наказ про увільнення працівника від виконання обов’язків під час проходження служби.
- У табелі обліку проставляється відмітка «ІН» або код «22» на весь період служби.
📖 Також читайте статтю Увільнення у зв’язку з мобілізацією: правила + приклад наказу
Гарантії для мобілізованих працівників
Згідно з ст. 119 КЗпП, для працівників, призваних на військову службу або уклали контракт, зберігаються місце роботи та посада на час проходження служби, до завершення особливого періоду чи фактичного звільнення. Ці гарантії також поширюються на працівників, які:
- Отримали поранення чи ушкодження.
- Потрапили в полон або визнані безвісно відсутніми.
Компенсація за невикористану відпустку
Якщо працівник мобілізований під час відпустки, він має право на компенсацію за невикористану відпустку. Згідно з ст. 24 Закону про відпустки:
- Компенсація за невикористану щорічну та додаткову відпустку виплачується за бажанням працівника, навіть без звільнення.
- Компенсація надається не пізніше останнього дня місяця, в якому працівника було увільнено від роботи у зв’язку з призовом.
💵 Як правильно розрахувати компенсацію – у статті Компенсація за невикористану відпустку перед мобілізацією
Процедура виплати компенсації:
- Працівник подає заяву на виплату компенсації.
- Роботодавець здійснює виплату компенсації за невикористану відпустку за всі не використані дні на момент призову.
Документи ви знайдете тут 👉
