Нагадуємо, кому і в яких випадках потрібна атестація робочих місць
У сучасних умовах неабиякого значення набула атестація робочих місць. Часто виникають питання: кому потрібна атестація і в яких випадках. Нижче наведено ключові аспекти цього питання.
У кожного працівника повинно бути своє робоче місце. На робочому місці необхідно створити нешкідливі та безпечні умови праці. Саме про це і повинен потурбуватися роботодавець.
Проте, не все залежить від керівника. Сама специфіка виробництва може бути пов’язана з факторами підвищеної небезпеки, шкідливості тощо. У таких випадках роботодавець зобов’язаний компенсувати працівникові «шкідливість» його роботи відповідно до норм чинного законодавства. Наприклад:
- надати додаткову відпустку;
- встановити підвищену оплату праці;
- забезпечити видачу спецодягу та засобів індивідуального захисту;
- видавати молоко та лікувально-профілактичне харчування.
Працівник може отримати право на пенсію за віком на пільгових умовах, якщо це буде підтверджено результатами атестації.
Як визначити необхідність проведення атестації?
Роботодавець повинен організувати та провести атестацію робочих місць, якщо його виробництво (техпроцеси, обладнання, сировина, продукція) є потенційним джерелом шкідливих і небезпечних факторів, які можуть несприятливо впливати на здоров’я працівників зараз чи в майбутньому.
Для з’ясування необхідності проведення атестації підприємство вивчає:
- норми охорони та гігієни праці;
- Списки № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, зайнятість в яких дає право на пенсію за віком на пільгових умовах;
- списки виробництв, цехів, професій і посад, зайнятість працівників в яких дає право на додаткові відпустки або скорочений робочий тиждень.
Знайшовши в цих документах відповідні професії чи фактори, роботодавець проводить атестацію таких місць незалежно від того, є він юридичною особою чи приватним підприємцем.
Як проводиться атестація?
Процес регулюється такими документами:
- Постанова КМУ вiд 01.08.1992 № 442;
- Методичні рекомендації від 01.09.1992 № 41;
- Постанови КМУ вiд 10.09.2014 № 442, вiд 11.02.2015 № 100 та № 96.
Атестація проводиться не рідше одного разу на 5 років. Позачергова атестація можлива у разі істотних змін умов праці на підприємстві.
Наслідки відсутності атестації
- Проблеми з виплатами:
- Якщо атестація не проводилася, але підприємство виплачує компенсації (додаткові відпустки, спецодяг тощо), можуть виникнути питання щодо правомірності таких витрат під час перевірок.
- Відповідальність перед працівниками:
- За відсутності атестації працівник може звернутися до суду з вимогою відшкодування матеріального і морального збитку.
- Порушення законодавства:
- Непроведення атестації є порушенням законодавства про охорону праці. Керівник може бути притягнутий до адміністративної відповідальності згідно з ч. 1 ст. 41 КУпАП.
- Порушення прав працівників:
- Виконуючи шкідливі або важкі роботи, працівник без атестації не отримує законних компенсацій. Це дає йому право розірвати трудовий договір без відпрацювання двотижневого строку.
Кому потрібна атестація?
- Керівнику:
- Відповідальність за своєчасне та якісне проведення атестації покладається саме на нього.
- Працівнику:
- Атестація є підставою для надання компенсацій та гарантій: доплат, додаткових відпусток, спецхарчування тощо.
Висновок
Атестація робочих місць має важливе соціально-гігієнічне значення, дозволяючи:
- виявити шкідливі фактори;
- розробити заходи для поліпшення умов праці;
- забезпечити працівників компенсаціями та соціальними гарантіями.
Керівники підприємств, установ, організацій та фізичні особи, які використовують найману працю, зобов’язані вжити заходів для проведення чергової атестації. Це сприятиме уникненню порушень прав працівників і дозволить забезпечити прозорість та відповідність законодавству у сфері охорони праці.
