Нарахування ЄСВ на розрахункові та заробітну плату за відпрацьвані дні місяця

Нарахування Єдиного соціального внеску (ЄСВ) на заробітну плату за відпрацьовані дні місяця відбувається згідно з наступними принципами:

1. База нарахування ЄСВ: ЄСВ нараховується на заробітну плату, включаючи всі виплати, за які працівник отримує дохід. Це може включати як основну заробітну плату, так і інші нарахування (наприклад, премії, надбавки).

2. Ставка ЄСВ: ЄСВ встановлюється у розмірі 22% від визначеної бази нарахування.

3. Розрахунок мінімального внеску: Якщо база нарахування ЄСВ не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, то ЄСВ розраховується як добуток мінімальної зарплати та ставки ЄСВ. Це правило застосовується, якщо працівник перебував у трудових відносинах протягом повного календарного місяця або відпрацював всі робочі дні звітного місяця.

4. Нарахування у разі відпусток та лікарняних: Для працівників, які перебували у відпустках або на лікарняному, нарахування ЄСВ здійснюється на загальну суму нарахованих відпускних у місяці, коли ці нарахування були здійснені.

5. Сплата ЄСВ: ЄСВ сплачується у національній валюті України. Сплата здійснюється під час кожної виплати заробітної плати (доходу), на яку нараховується ЄСВ, або не пізніше 20-го числа місяця, наступного за місяцем нарахування (для гірничих підприємств — не пізніше 28-го числа).

Ці правила допомагають забезпечити правильний розрахунок та сплату ЄСВ, що є важливим аспектом для роботодавців та працівників в Україні.

При виплаті відпустки працівникам, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи (так звана “чорнобильська” відпустка), нарахування Єдиного соціального внеску (ЄСВ) здійснюється за загальними правилами. Сума “чорнобильських” відпускних включається до фонду оплати праці у складі додаткової зарплати, як оплата за невідпрацьований час, і таким чином включається у базу оподаткування ЄСВ.

Загальна ставка ЄСВ для таких виплат становить 22%. Якщо ж працівник-чорнобилець має інвалідність, то застосовується ставка 8,41%.

Роботодавець відповідальний за нарахування та сплату ЄСВ на суму “чорнобильських” відпускних, однак певні витрати можуть бути відшкодовані органами соціального захисту населення відповідно до чинного законодавства, зокрема, в рамках Порядку використання коштів державного бюджету для соціального захисту громадян, постраждалих внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Так, органи соціального захисту населення можуть відшкодовувати роботодавцю витрати на виплату відпустки по ЧАЕС, в тому числі і Єдиний соціальний внесок (ЄСВ), за певних умов. Відшкодування здійснюється відповідно до Порядку використання коштів державного бюджету для виконання програм, пов’язаних із соціальним захистом громадян, які постраждали внаслідок Чорнобильської катастрофи.

Зокрема, відшкодовуються витрати на оплату різниці між тривалістю щорічної відпустки, яка надається відповідно до Закону № 796, і тривалістю щорічної відпустки, що передбачена загальним законодавством. Це означає, що роботодавцю може бути відшкодована оплата відпустки за додаткові дні, надані працівникам-чорнобильцям, включаючи нарахований на цю суму ЄСВ.