Не повідомили про нещасний випадок – буде штраф

Розкажемо про відповідальність за приховування або несвоєчасне повідомлення про нещасний випадок на виробництві.

Згідно з ст. 22 Закону України “Про охорону праці”, роботодавець зобов’язаний організувати розслідування та вести облік нещасних випадків на виробництві. Він також несе відповідальність за дотримання встановленої процедури розслідування відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків № 337.

Обов’язки роботодавця та працівників у разі нещасного випадку

✅ Працівник або свідок події:

• Має негайно повідомити про подію безпосереднього керівника робіт або службу охорони праці.
• Повинен вжити заходів для надання допомоги потерпілому.

✅ Керівник робіт або уповноважена особа:

• Забезпечує надання домедичної допомоги та за необхідності направляє потерпілого до медичного закладу.
• Негайно інформує роботодавця про нещасний випадок.

✅ Роботодавець (п. 8 Порядку № 337):

• Протягом однієї доби повідомляє про подію органи Держпраці, Пенсійного фонду та інші визначені органи засобами зв’язку.
• Не пізніше наступного робочого дня надсилає повідомлення у паперовій формі (додаток 2 до Порядку № 337).

Санкції за приховування або несвоєчасне повідомлення

🚨 Якщо факт нещасного випадку приховується або не повідомляється належним чином:

• Держпраці або її територіальний орган має право видати припис Н-9 про проведення розслідування.
• Роботодавець зобов’язаний виконати припис упродовж 10 робочих днів.
• Роботодавець також повинен притягнути до відповідальності винних працівників.
• Про виконані заходи необхідно письмово повідомити Держпраці у встановлений строк.

⚖️ Адміністративна відповідальність (ч. 6 ст. 41 КУпАП)

Порушення порядку повідомлення про нещасний випадок тягне за собою накладення штрафу: для посадових осіб підприємств, ФОПів, які використовують найману працю – від 20 до 50 НМДГ (від 340 до 850 грн).