Не повідомив про зв’язки з тимчасово окупованою територією? Є підстава для звільнення!

25 квітня Верховна Рада ухвалила зміни до Кодексу законів про працю, якими встановила додаткові підстави розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця.

Зокрема, за неповідомлення працівником про наявні зв’язки з фізичними особами на тимчасово окупованій території України, працівник може бути звільнений за ініціативою роботодавця.

• По-перше. Частину 1 статті 40 Кодексу доповнено новими підставами розірвання трудового договору роботодавцем. Це – набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено  за вчинення злочину проти основ національної безпеки України. Тут мова йде про осіб, які пішли на співпрацю з окупантами, і були засуджені, зокрема за нормами Кримінального Кодексу за колабораційну діяльність.

• По-друге. Підставою для звільнення за ініціативою роботодавця також стає невиконання працівником певних правил  поведінки на підприємстві, в установі, організації, де діють статути і положення про дисципліну. Зокрема, в частині правил, передбачених частиною другою статті сто сорок два Кодексу.

У свою чергу, частина 2 статті 140 другого Кодексу  визначатиме, що складовою правил внутрішнього трудового розпорядку можуть бути правила поведінки на підприємстві, в установі, організації, які містять:

• положення про надання працівниками інформації щодо наявних у них зв’язків з фізичними особами, місце постійного проживання (перебування, реєстрації) яких знаходиться на території держави-агресора або тимчасово окупованій території України;
• положення про зобов’язання працівників про нерозголошення інформації з обмеженим доступом, зокрема інформації, що становить державну чи комерційну таємницю, а також про умови роботи з конфіденційною інформацією.

Для підприємств, установах, організацій, що мають стратегічне значення для економіки і безпеки, правила поведінки мають бути обов’язковими!

 І ось тут хочемо заспокоїти всіх працівників. Ці зміни фактично не запрацюють на звичайних підприємствах. Причина – відсутність у Кодексі порядку притягнення працівника до дисциплінарної відповідальності за такі проступки. Роботодавці не мають ні механізмів, ні повноважень  проведення належного розслідування таких проступків. Це може призвести до порушення прав працівників. У свою чергу, працівник завжди може звернутися до суду і відновитися на своїй посаді.

Отже, зараз закон передано на підпис, але з урахуванням недопрацьованих норм, будемо спостерігати за його долею разом.