Неповний робочий день в розрахунку відпускної компенсації
Як враховувати роботу за графіком неповного робочого дня при розрахунку компенсації за не невикористану відпустки? Виключати з розрахункового періоду чи ні?
Відповідь:
📢 Ні. Час роботи в режимі неповного робочого дня не виключається при розрахунку відпускної компенсації.
Час роботи в режимі неповного дня не виключається з розрахункового періоду. Це стосується як випадків, коли працівник працює неповний день за власним бажанням, так і коли такий режим встановлено за згодою між працівником і роботодавцем.
Розрахунок компенсації проводиться на загальних засадах відповідно до Порядку обчислення середньої зарплати № 100. Це означає, що середньоденну зарплату розраховують на базі фактично нарахованої зарплати, незалежно від того, чи працівник працює з неповною зайнятістю.
Виключення з розрахункового періоду можливе тільки в разі, якщо установлено режим неповного робочого тижня. І то, якщо він був ініційований роботодавцем на підставі ст. 32 КЗпП, а не з ініціативи працівника.
Таким чином, при розрахунку компенсації за невикористану відпустку дні, коли працівник працював за графіком неповного робочого дня, залишаються в розрахунковому періоді.
📝 Приклад. Працівник звільняється 06.03.2025. З 01.01.2025 по день звільнення він трудився неповний робочий день (4 години на день) за ініціативи роботодавця. Розрахунковий період – березень 2024 – лютий 2025. Заробіток за цей час = 115000 грн. З них 22000 грн – за час роботи в режимі неповного робочого дня. Компенсації підлягають 10 календарних днів щорічної основної відпустки – всі зароблені після 01.01.2024.
До речі, наразі й досі діють правила розподілу розрахункового періоду, коли працівник має невикористані дні відпустки, зароблені до 31.12.2023.
Детально про це – у статтях:
- Компенсація за невикористану відпустку та відпускні 2025: чи брати виплати 2023 року?
- Відпускна компенсація – 2025: правила та приклад
- Компенсація за додаткову відпустку на дітей після відпустки до 6 років
- Відпускна компенсація після відпустки до 6 років
- Компенсація за відпустку мобілізованому з 2023 року
- Компенсація відпустки: як врахувати призупинення трудового договору?
Режим неповного робочого часу ніяк не виокремлюється при розрахунку. Ані дні, ані сума оплати. Незалежно від того, за чиєї ініціативи його установлено.
💰 Тому розраховуємо середньоденну зарплату: 115000 грн : 365 к. дн. = 315,07 грн.
💰 Сума компенсації за 6 днів невикористаної відпустки: 315,07 грн х 10 к. дн. = 3150,70 грн.
